温州家族企业研究及持续发展机制

1.4　研究技术路线

本研究主要是在2007年5月至2008年8月之间进行的，包括理论与资料准备、实际调研和研究报告撰写等三部分工作。研究小组对温州家族企业研究的相关理论进行整理和阅读，在此基础上，对各级政府部门、行业协会、博览会、企业、学校科研院所进行了调研访谈，并专程拜访了相关的研究者。然后采取实地访谈、问卷调查、案例研究、统计分析和系统分析等方法，在温州进行大量的实际问卷和访谈工作，在掌握第一手材料的基础上运用理论研究的成果进行分析，借鉴国内外的成功经验和最新的理论，通过运用统计学的方法得出具有现实意义的结论。

图1　研究技术路线

主要步骤如下：

●文献检索与研究：通过书面及电子文献等多种手段，广泛查阅国内外有关企业管理发展的历史与理论根据，特别是有关家族企业的继承与发展的最新成果，跟踪前沿动态，完善课题研究的理论依据。同时收集相关的问卷调查，即在调查研究前期搜集资料、整理提纲、设计问卷以及全面联系工作。

●家族企业调研：初步设计问卷调查表，走访相关家族企业、行业协会和民间商会、政府有关部门等，针对成功代际传承的影响因素问题进行全方位的把握。然后确定设计问卷调查书，筛选问卷调查对象企业，选择调查的方式，最终对家族企业代际传承和发展的实际问题进行问卷调查，对企业主进行访谈，共计走访温州家族企业193家，子女共计150人次。

●实证分析：运用SPSS 13.0统计软件的因素分析、相关分析等统计方法对调查数据进行统计处理，同时总结家族企业成功代际传承中的影响因素的内在联系和互动机制。

●专家咨询：就初步研究思路、成果等向省内外相关进行专家咨询，谋求专家学者的指导。调研期间参加2007年度第三届家族企业国际研讨会，在杭州与浙江大学陈凌教授、汉江大学甘德安教授、江苏省社科联潘必胜研究员关于家族企业，特别是温州的家族企业进行了对话。

●小组讨论：项目组成员定期研讨，交流研究心得与研究思路，共同进行问题探讨和研究。

●专著撰写：2008年5月形成报告，7月再次修改，2009年4月完成专著的初稿。

本研究以成功代际传承的影响因素为主要线索，深入挖掘各个因素对传承过程的作用机理，将这些影响因素整合到一个系统的框架内，描绘出家族企业代际传承影响因素的概貌。其中主要以温州家族企业为主要研究对象，着重研究各影响因素的内在联系和互动机制，从而探讨家族企业持续成长必须解决的问题，最终实现永续发展。

【注释】

(1)朱庆荣，陈爱谊.温州式接班.温州商报[N]，2007-03-16（17）.

(2)在家族企业二代接班人培训班中唯独缺少温州人身影的现象，自从2008年11月份后开始就“被”消失了。这是因为温州市人事局牵头办了个“民营企业后备人才高级研修班”，它被称为“富二代”培训班。为了吸引第一代企业主将子女送来接受为期8天的培训，人事局规定为每位学员补贴8800元，而学员自己只需要出资4000元。虽然这是政府引导民营企业健康持续发展的举措之一，但是，舆论、企业本身等对用国民的税收去补贴企业家族子女成长这一行为存在诸多议论。

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