组织结构的基本类型有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵制、网络型组织等。直线制组织结构不设职能机构，从最高管理层到最低层实行直线垂直领导。这种组织形式以直线制为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，作为该领导的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。处在该组织结构中的人员在行政上仍属原职能部门，但在执行任务时，主要参加项目小组的工作，服从项目小组的横向领导。......
2023-08-01
传媒组织结构的基本类型-研究成果
【摘要】：威廉姆森将公司内部管理的组织形态分为U型、H型和M型三种基本类型。直线职能制结构形式是保证直线统一指挥，充分发挥专业职能机构的作用。显然，H型结构中包含了U型结构，构成控股公司的子公司往往是U型结构。M型控股公司组织结构由三个互相关联的层次组成，由董事会和经理班子组成的总部是公司的最高决策层，这是M型公司的核心。M型控股公司组织结构集权程度较高，突出整体协调功能。
组织机构就是一个管理系统中所有纵向和横向的管理环节所针对的确定的具体的形式。具体表现为：各个组织单元按照级别顺序被赋予各自不同的责任、权利和相应的信息联系。在这个发展过程中，组织的形式不断地得到扩大和丰富。
威廉姆森将公司内部管理的组织形态分为U型（一元结构）、H型（控股结构）和M型（多元结构）三种基本类型。
（一）U型组织结构
产生于现代企业发展早期阶段的U型结构（United Structure），是现代企业最为基本的组织结构，其特点是管理层级的集中控制。U型结构具体可分为以下三种形式：
（1）直线结构（Line Structure）。直线结构的组织形式是沿着指挥链进行各种作业，每个人只向一个上级负责，必须绝对地服从这个上级的命令。直线结构适用于企业规模小、生产技术简单，而且还需要管理者具备生产经营所需要的全部知识和经验。这就要求管理者应当是“全能式”的人物，特别是企业的最高管理者。
（2）职能结构（Functional Structure）。职能结构是按职能实行专业分工的管理办法来取代直线结构的全能式管理。下级既要服从上级主管人员的指挥，也要听从上级各职能部门的指挥。
（3）直线职能制（Line and Function system）。直线职能制结构形式是保证直线统一指挥，充分发挥专业职能机构的作用。从企业组织的管理形态来看，直线职能是U型组织的最为理想的管理架构，因此被广泛采用。
（二）H型组织结构
H型结构（Holding Company，H-form）即控股公司结构，它严格讲起来并不是一个企业的组织结构形态，而是企业集团的组织形式。在H型公司持有子公司或分公司部分或全部股份，下属各子公司具有独立的法人资格，是相对独立的利润中心。
控股公司依据其所从事活动的内容，可分为纯粹控股公司（Pure Holding Company）和混合控股公司（Mixed Holding Company）。纯粹控股公司是指只掌握子公司的股份，支配被控股子公司的重大决策和生产经营活动，而本身不直接从事生产经营活动的公司。混合控股公司指既从事股权控制，又从事某种实际业务经营的公司。
显然，H型结构中包含了U型结构，构成控股公司的子公司往往是U型结构。
（三）M型组织结构(www.chuimin.cn)
M型结构（Multidivisional Structure）亦称事业部制或多部门结构，有时也称为产品部式结构或战略经营单位。这种结构可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或利润中心来组织事业部。
实行事业部制的企业，可以按职能机构的设置层次和事业部取得职能部门支持性服务的方式划分为三种类型：
产品事业部结构（Product Division Structure）
总公司设置研究与开发（R＆D）、设计、采购、销售等职能部门，事业部主要从事生产，总公司有关职能部门为其提供所需要的支持性服务。
多事业部结构（Multi-Division Structure）
总公司下设多个事业部，各个事业部都设立自己的职能部门，进行科研、设计、采购、销售等支持性服务。各个事业部生产自己设计的产品，自行采购和自行销售。
矩阵式结构（Matrix Structure）
是对职能部门化和产品部门化两种形式相融合的一种管理形式，通过使用双重权威、信息以及报告关系和网络把职能设计和产品设计结合起来，同时实现纵向与横向联系。
M型控股公司组织结构由三个互相关联的层次组成，由董事会和经理班子组成的总部是公司的最高决策层，这是M型公司的核心。它的主要职能一是战略研究，向下游各公司输出战略与规划；二是交易协调，目的是最大限度地达到资源和战略的协同。第二个层次由职能部门和支持、服务部门组成。其中计划部门是公司战略研究的执行部门。财务部负责全公司的资金筹措、运用和税务安排，子公司财务只是一个相对独立的核算单位。第三个层次是围绕公司的主导或核心业务的互相依存又互相独立的子公司。子公司不是完整意义的利润中心，更不是投资中心，它本质上是一个在统一经营战略下承担某种产品或提供某种服务的生产或经营单位。子公司负责人是受总公司委托管理这部分资产或业务的代理人，更多的时候是直接由上级单位派驻下来，他直接对上级负责，而不是该公司自身利益的代表。
M型控股公司组织结构集权程度较高，突出整体协调功能。它成为目前国际上特别是欧美国家大型公司组织形态的主流形式。
M型结构是U型与H型两种结构发展和演变的产物。它是一种分权与集权相结合，更强调整体效应的大型公司结构。它的事业部有两种组织形式：一种是按行业、地区或其他因素组成的一系列被控股公司作为事业部；另一种是企业集团。M型模式可以看作是典型的事业部制的变形，分权程度较大，它通过划分事业部或以集团公司的形式，保证了在控股公司的子公司较多的情况下，整个控股公司的管理幅度虽大，但仍可以进行有效的控制。
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