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内外评价一览-课堂教学设计与教育评价

【摘要】:但内部评价由于缺少外界参照系,不易进行横向比较,主观性大,容易发生偏差,一般不宜作为终结性评价。领导评价,即由上级对下级的评价,是指导与被指导的关系,权威性高,因此必须精心组织,确保评价公正、合理、科学。社会评价是社会组织和个人对学校人员的评价。当然,外部评价会引起评价对象的紧张和焦虑,使用不当,还会损伤评价主客体之间的关系。

(一)内部评价

内部评价(internal evaluation),亦称自我评价,是指评价对象(集体或个人)根据一定的标准,对自己的工作、学习、品德等方面的表现,进行自己对自己的评价。集体自评可在本系统内对自身做纵向比较,也可在各系统间做横向比较,既可进行综合评价,也可进行单项评价。个人自评一般指教师、学生、行政人员对自己的教学、学习、工作所做的自我检核。内部评价是比较常用的评价方式,它有助于自我认识、自我教育、自我提高和自我完善。具体说来,它有利于教职工与学生内化评价标准,实现自我行为控制;有利于激发学校人员的内在动因,产生前进的动力;有利于形成自我反馈调节机制,强化积极行为。但内部评价由于缺少外界参照系,不易进行横向比较,主观性大,容易发生偏差,一般不宜作为终结性评价。

(二)外部评价(www.chuimin.cn)

外部评价(external evaluation),亦称他评,是指被评对象以外的组织或个人依据评价标准对被评者进行的评价活动,包括领导评价、专家评价、同行评价、社会评价等。领导评价,即由上级对下级的评价,是指导与被指导的关系,权威性高,因此必须精心组织,确保评价公正、合理、科学。同行评价是同事与同事之间、同行与同行之间的评价。它是同事与同行之间相互评议、相互学习的过程,有助于了解他人优点,借鉴他人经验,从而改进自己的工作。但必须注意克服走过场、敷衍塞责、蓄意夸大成绩或不足的不良倾向[2]。社会评价是社会组织和个人对学校人员的评价。它有助于了解社会对教育的反映,检验教育的社会效益,为政府的教育决策提供信息。社会评价对学校不具有行政意义上的强制力和约束力。外部评价一般与鉴定有关,可以为教育决策者提供信息,为社会选拔人才和个人就学、就业提供信息。同时,外部评价的结论可通过社会传媒形成社会舆论,对评价对象产生压力,促成其改进。当然,外部评价会引起评价对象的紧张和焦虑,使用不当,还会损伤评价主客体之间的关系。