北京人民广播电台80年人才培养硕果累累，广播业贡献非凡

2023-11-22 理论教育版权反馈

【摘要】：为了培养造就高素质的广播人才，北京人民广播电台推出一系列举措：引进竞争机制，实行聘用制度。开展业务评比，激励人才成长。人才是兴业之基。在北京人民广播电台这个广阔的舞台上，已成长起一批又一批优秀广播人才。这些优秀的广播人才，以他们出众的才华和富于创造、乐于奉献的精神，创造了辉煌的业绩，为北京广播事业的发展做出了卓越贡献。北京人民广播电台地处首都北京，是全国文化中心这座百花园中的一朵声频之花。

为了培养造就高素质的广播人才，北京人民广播电台推出一系列举措：

引进竞争机制，实行聘用制度。1984年，北京人民广播电台首次向社会公开招考录用编辑记者，从500多名应试者中择优录用了14名应聘者。此后，凡进入电台的人都必须经过严格考核，严把进人关。从1993年开始，对台内正处级以下的所有工作人员，全部实行聘用制，能者上，庸者下。2002年，制定了播音员主持人持证上岗的制度，对播音员主持人的基本条件提出了明确要求，符合条件的发给有效期3年的上岗证书，不符合条件的调离岗位，3年后重新考核颁证。

加强业务培训，注重实践锻炼。从1987年开始，北京人民广播电台就坚持了职工培训制度，强调以岗位培训和提高业务水平为重点，通过定向深造、专业补习、岗位培训等方式，不断提高职工的政治和业务素质。除了正常情况下的培训外，还特别重视利用重要活动、重大事件的采访报道，在实践中锻炼队伍，培养人才。1998年夏季，中国长江、嫩江、松花江流域发生重大洪灾。北京台分4批组织11名年轻的记者奔赴抗洪一线采访。他们深入最危险的抗洪前线，用话筒和手中的笔记录下抗洪军民不顾生死、与洪灾顽强抗争的感人事迹，不但出色完成了报道任务，自己也经受了考验，思想得到升华。

建立专业职务评聘制度，鼓励高端人才脱颖而出。1987年，北京人民广播电台开始实行专业技术职务评聘制度。第一次评聘，7个专业职务系列评聘高级职务3名，副高职务27名，中级职务135名，助理职务146名，技术员15名。2004年9月，北京台又颁布首席记者、编辑、播音员、主持人评聘办法，年底评出第一批首席编辑2人，首席播音员1人，首席主持人1人，成为全国第一个引入“首席制”的广播媒体。(www.chuimin.cn)

开展业务评比，激励人才成长。从2003年开始，北京人民广播电台开展了每两年一次的“听众喜爱的主持人”评选活动。每次活动采取听众投票、专家参与评定的办法评出10名“十佳主持人”和20名“优秀主持人”。时至今日，已开展了9次评选活动，评出“十佳主持人”90人次，“优秀主持人”180人次。

人才是兴业之基。在北京人民广播电台这个广阔的舞台上，已成长起一批又一批优秀广播人才。他们当中，有韬奋、范长江新闻奖获得者，有全国“金话筒”主持人，有全国和北京市劳动模范，有全国优秀新闻工作者。这些优秀的广播人才，以他们出众的才华和富于创造、乐于奉献的精神，创造了辉煌的业绩，为北京广播事业的发展做出了卓越贡献。

北京人民广播电台地处首都北京，是全国文化中心这座百花园中的一朵声频之花。百花园中春意闹，声频之花别样红。

北京人民广播电台80年人才培养硕果累累，广播业贡献非凡

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