首页 理论教育青浦区实验中学:三十年教育改革的成功实践

青浦区实验中学:三十年教育改革的成功实践

【摘要】:我们认为学校管理制度的建立,目的是营造规范、有序、和谐的校园生态场,让学生、教师愉快地学习、愉快地发展。学校管理必须坚持以人为本,依法治校。所以,个性化的管理机制有利于学校教育改革的顺利进行,这是特色学校发展的必然趋势。但个性化的管理制度,必须在教育大纲和区教育局办学思想的统领下,否则容易产生异化,损害学校教育改革正常发展。

我们认为学校管理制度的建立,目的是营造规范、有序、和谐的校园生态场,让学生、教师愉快地学习、愉快地发展。

在区教育局正确办学思想的统一指导下,目前学校的管理思主要体现在:

(一)领导层以身作则,管理思想制度以人为本

学校领导尤其是校长,是办学思想的宣传者、实践者,他不仅是个管理者,更是一个引领者。一个学校教育理念的提出,体现一所学校和校长文化“魂”的力量,这是办学思路和适应未来趋势的超前思考与现实的结合,是教育文化在实践中对基本规律的认知。所以,校长就必须用自己的人格力量论释教育理念,践行教育理念,在学校各方面建设中发挥导向作用。

学校管理必须坚持以人为本,依法治校。我们在积极培育良好的运行机制时,尽力使学校事务做到民主决策、科学规划、公正实施。同时,又使广大教师提高认识、形成共识,共筑学校发展的愿景和理想。

我们积极造就良好的动力机制,不断引进竞争机制,强化激励机制。同时,又给予教师人文关怀,鼓励教师以优质教育服务于学生、家长和社会,为办人民满意的教育作贡献。

我们建立起组织制约、目标制约、制度制约等机制来提高监督学校照章办事的能力和水平,促进学校形成良性的运行机制和竞争态势,使学校的发展在科学管理下有序推进。

(二)学生发展有章可循,教师工作有序开展(www.chuimin.cn)

依据教育局领导新的发展思路,根据学校实际和特点修订原有的规章制度,形成新的制度体系。在此基础上,党政工团齐心协力,加强宣传和教育,提高全体师生执行各类制度的能力和水平,使制度自觉成为实验中学师生共同的信条和行为准则,尽力做到凡事有章可循,依章办事、规范办学,保证学校的规范发展。

(三)环境氛围健康向上,学校和谐发展

环境氛围,包括静态的物质环境文化和动态人文环境文化。

我们对学校物质环境文化的建设做到整体设计和构思,体现实验中学改革发展历程和学校文化的底蕴。无论数字校园的建设、专用教室的环境布置、学校各类标识的设计等,都要体现特定的文化育人功能。

动态的人文环境文化,是指学校长期积淀而形成的风气和文化氛围。一所学校的文化是由这所学校历史积淀而成,我们将不断总结和梳理我们的学校文化,并在此基础上形成与时俱进的校风、学风、教风、办学思想、组织精神等,从而使之成为学校发展的精神动力。

但是,多年的办学经验告诫我们,统一的教育大纲、统一的办学理念作用在不同类型的学校,实施在不同背景下的管理者、教师和学生身上,不可能出现全地区统一的效果、划一的现象。特别在我们原创的“活动—发展”教育模式实施过程中,更可能形成个性化的管理制度。什么叫个性,就是指个人稳定的心理特征的总和。每一个人的个性各有其不同于别人的特点。所以,个性化的管理机制有利于学校教育改革的顺利进行,这是特色学校发展的必然趋势。但个性化的管理制度,必须在教育大纲和区教育局办学思想的统领下,否则容易产生异化,损害学校教育改革正常发展。