选择基于服务领域的薪酬管理模块

2023-11-17 理论教育版权反馈

【摘要】：选取一个合适的案例还是很困难的。基于以上这些条件，结合我们这些年做过的项目，最终选择了基于服务领域的薪酬管理案例。所以，这样的一个案例对于学习一种分析方法来说，是最为合适的。薪酬管理案例，其实是一家公司整体信息化建设中OA系统的子系统，或者叫子模块。正是基于此原因，公司决定实施开发本模块，期望实现公司员工薪酬管理的信息化。

选取一个合适的案例还是很困难的。因为有些案例太小，比如一个论坛，无法串起更多的知识点；有点案例不够典型，比如制造执行，离散且复杂，难以体现出方法论建模的优势。在经过诸多考虑之后，还是希望能够选取一个满足这样条件的案例：能够尽可能多地将知识点串起来；具备比较普遍的代表性，不是大家比较陌生的领域；能够体现出建模过程方法论的优势；案例不至于太复杂也不能太简单等。基于以上这些条件，结合我们这些年做过的项目，最终选择了基于服务领域的薪酬管理案例。作为参加工作的各位读者，发工资的事情，大家还是比较关心的，也或多或少对于自己所处单位的财务系统、薪酬体系等有一定的了解，各单位各部门虽有不同，但总不至于差异过大，因此，对于理解该案例的建模过程大家都不至于过于陌生，也不会像图书馆管理系统那样熟悉。所以，这样的一个案例对于学习一种分析方法来说，是最为合适的。太多陌生的领域，专业名词术语都是我们理解建模的拦路虎，太过熟悉的知识领域则会受到固有思维定式的影响。

薪酬管理案例，其实是一家公司整体信息化建设中OA系统的子系统，或者叫子模块（以下简称：模块）。该模块未纳入建设之前，该公司的人员薪酬都是电子表格Excel手动计算，手动汇总信息，因此导致信息效率低下，同时出现了若干次遗漏及混淆错误，公司并为此付出了一定成本。正是基于此原因，公司决定实施开发本模块，期望实现公司员工薪酬管理的信息化。因为薪酬管理又牵涉到考勤、员工定岗定薪等，公司高层同时也希望借此机会推动公司内部管理的规范化。我们就基于此背景，逐步展开对此模块的建模工作，当然在本章我们将主要关注薪酬管理的核心业务，其他部分将在后续章节依次展开。(www.chuimin.cn)

选择基于服务领域的薪酬管理模块

相关推荐