职业道德包括职业理想、职业信念、职业态度、职业品质、职业责任、职业良心等诸多方面,职业道德要对学生进行综合性的培养。另外,要加大对学生能力的培养,这是学校培养目标的首位。(一)在职业道德规范中对大学生的要求树立全心全意为人民服务的思想,这是职业道德的出发点和落脚点。让学生认识到职业道德水准提高,是职业岗位的本质属性和职业工作人员自身素质提高的内在要求。......
2023-11-17
1.性质不同
劳动纪律属于法律关系的范畴,是一种义务;而职业道德属于思想意识的范畴,是一种自律信条。
2.直接目的不同
劳动纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。
3.实现的手段不同
为了保证劳动纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式,促使人们遵守劳动纪律;而职业道德的实现,则主要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。
(二)劳动纪律和职业道德的联系
1.主体相同(www.chuimin.cn)
它们共同的主体都是劳动者,劳动者在遵守劳动纪律的同时,也应当具有良好的职业道德。
2.调整对象相同
劳动纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动,在劳动者的劳动过程中发挥作用,调整的是同一行为——劳动行为。
3.最终目的相同
二者的直接目的不同,但它们的最终目的是一致的,都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行,促进劳动生产率的提高,完善科学管理,还可以促进社会主义精神文明建设的发展。
劳动纪律是法人单位所制定的一切规章制度,它要求每个职工必须遵守,如果违反了劳动纪律,单位有权根据所制定的奖惩制度予以惩罚,但前提是所制定的劳动纪律要符合国家颁布的《劳动法》,不能有相抵触的内容。
职业道德是人们在从事不同职业中所表现的个人道德修养,它是不受法律所约束的。不同的职业有着不同的道德“底线”,超出了“底线”就很可能违法、犯法。
劳动纪律与职业道德既有联系又有区别,劳动纪律是强制性的,必须遵守的。职业道德是每个人的自觉行动,一般是不受制度、法律所约束的。劳动纪律是建立在良好的职业道德之上的。没有良好的职业道德,劳动纪律就很难保证。
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