大学生顶岗实习管理规定

（一）实习概述

实习是指在实践中学习。因为任何知识都源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。在经过一段时间的学习之后，需要了解自己的所学应当如何应用在实践中。大学生实习是指学校安排或者经学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，按照专业培养目标要求和人才培养方案的要求，在学习过程中给学生安排的实习有认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

（1）认识实习。认识实习是指学生由学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

（2）跟岗实习。跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。

（3）顶岗实习。顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。

大学生的实习过程既是一个学习过程，也是一个劳动过程。根据国家相关文件要求，认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在的职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。

（二）顶岗实习概述

顶岗实习是在校学生实习的一种方式，是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。顶岗实习是学生在企业里身兼员工身份，将理论与实践进行有机结合，有明确的工作责任和要求，通过专业对口实习全面提高学生自身能力，提前到岗位上真刀实枪地工作，有效实现学校与社会的“零距离接触”。学生顶岗实习期间的任务，主要是完成实习工作任务和实习期间的学习任务，在实习期间既能提高自身职业技能，又能培养吃苦耐劳的精神，提升自身就业竞争力。

学校为做好学生与职业岗位的最佳连接，让学生掌握更多的职业就业知识与专业知识，都需安排顶岗实习。不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。根据不同专业的人才培养要求，顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后半年，禁止安排一年级在校学生参加顶岗实习。

对大学生来说，顶岗实习是一个能够在真实工作环境培养严谨的工作作风、良好的职业道德和素质的重要步骤。从教育过程来说，学生到企业顶岗实习，虽然教育行为没有发生在学校，但是实习过程依然是学校教学的重要组成部分，是学生将理论知识转化为实际操作技能的重要环节。

知识拓展

顶岗实习中的常见问题

问题1：专业不对口怎么办？

很多大学生都期望能找一个专业对口的工作，好让这两三年学的知识有所发挥，然而经常会事与愿违，我们会遇到专业不对口工作，如电子专业的走上了营销岗位，物流专业的去了车间流水线。这提醒我们，顶岗实习时，不一定非要找专业对口的单位，实际上除了特定培养的单位外，一般单位不会对专业作过多限制，如果我们通过实习，提前接触非本专业工作，不但有利于锻炼工作能力，拓展就业渠道，也会为未来就业甚至转行打下良好的基础。所以专业对口固然重要，但更重要的是，应该再看一看从事的工作有没有发展的空间。

问题2：工作太辛苦怎么办？

多数企业都会把顶岗实习的学生当作一个普通的工人来使用，这势必会让绝大多数人觉得工作太辛苦。有可能更不适应的是，许多企业还会常常安排加班，一天工作也许会达到十小时甚至更多，工作时间及工作强度都远超我们的大学生活状态。

孟子说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。我们应该明白一个人要想有一点小成就，吃一点苦是免不了的，更何况将来正式走向工作岗位以后，这还是一种必须谋生的手段。因此，为了适应顶岗实习，需要我们在平常的学习生活中有准备地增强体质，以便应对较强的工作强度。另外，我们需要乐观地看待困难和面对困难。

问题3：主管有点凶怎么办？

顶岗实习初期，因初入职场，我们对工作还不够熟悉，所以做事的效率可能会低一些。很多实习单位的主管因有生产压力，常常会把实习生当作熟练工人来使用，或者因我们在企业的位置比较低，常常会被人指挥甚至呵斥。在这种情况下，我们需要做的是勤学苦练和一定的服从，力争把工作做好，用行动来改变主管的态度。

问题4：生活有困难怎么办？

刚参加顶岗实习，我们除了工作上会有所不适应之外，在生活上我们也经常会遇到很多困难。例如，实习地离家比较远，不能经常得到家庭的帮助；再如，实习单位不提供住宿，需要我们自己找住处；又如我们可能只拿实习工资，和我们期望中的薪资水平有差距。

处理这样的困难时，我们首先要懂得，自己终归要长大，不能总是在父母和老师的羽翼下生活，而顶岗实习是我们职场生活的第一步，也是我们全面走向社会的第一步，这一步跨出去也许真的很难，因为它已经完全不同于我们习惯了的学校生活，走出校门就是我们独立生活的开始，要从心理上给自己断奶。我们需要学着自己去独立处理一切事情，很多时候需要独自去承受。在自己无力独立解决时也可积极寻求老师、同学、朋友、同事们的帮助。

（三）顶岗实习管理

《职业学校学生实习管理规定》对顶岗实习管理进行了规定，主要内容如下。

（1）顶岗实习的形式是学生相对独立参与实际工作，顶岗实习是职业院校教育教学的核心部分。

（2）顶岗实习的实习单位需是合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的单位，学校需对实习单位进行全方面的考察，包括单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容，工作时间、工作环境、生活环境及健康保障、安全防护等内容。

（3）顶岗实习管理主体是学校和实习单位，要求学校和实习单位分别选派实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习，要依法保障实习学生的基本权利。

（4）学校、实习单位、学生应在顶岗实习前签订三方协议，约定各方基本信息、实习的时间、地点、内容、要求与条件保障、实习期间的食宿和休假安排、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件、责任保险与伤亡事故处理办法；约定对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付制度部分的约定责任、实习考核方式、违约责任、实习报酬与支付方式及其他需要约定的事项。

（5）顶岗实习的学生有权利要求学校安排符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近的实习岗位或自行选择符合专业培养目标要求。

（6）顶岗实习的学生享有工作时间和休息休假的权利。除已报备案之外，实习单位不得安排学生在法定节假日实习、加班和夜班。

（7）顶岗实习的学生有获得顶岗实习报酬的权利。顶岗实习报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

（8）禁止违反法律或其他相关保护规定安排顶岗实习，禁止学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习，禁止通过中介机构或有偿代理组织安排和管理学生实习工作。

（9）学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用；不得扣押学生的居民身份证；不得要求学生提供担保或以其他名义收取学生财物。

（10）除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排之外，实习单位不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习。

（11）学校应组织做好学生实习情况的立卷归档工作。实习材料包括实习协议、实习计划、学生实习报告、学生实习考核结果、实习日志、实习检查记录、实习总结等。

（12）对于违反规章制度、实习纪律及实习协议的学生，学校及实习单位需进行批评教育；学生违规情节严重的，经双方研究后，由职业学校给予纪律处分；给实习单位造成财产损失的，学生应当依法予以赔偿。

知识拓展

学生顶岗实习三方协议书

甲方（实习单位）：

地址：

电话：

乙方（学院）：

地址：

电话：

丙方（实习学生）：

身份证号码：(www.chuimin.cn)

电话：

甲方为乙方在校学生提供实习岗位，并通过甲、丙方双向选择同意到甲方安排的岗位参加顶岗实习（以下简称实习），甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《职业学校学生实习管理规定》等有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，达成协议如下。

一、实习岗位、期限及留任

1.1　三方同意丙方在___年___月___日至___年___月___日在甲方参加实习。

1.2　三方同意甲方安排丙方在甲方岗位进行实习。

1.3　实习结束，通过甲、丙方双向选择达成就业协议，乙方支持并促成甲、丙双方签订劳动合同。

二、各方的权利和义务

2.1　甲方的权利和义务

2.1.1　为丙方提供顶岗实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件，不得安排丙方从事高空等具有较高安全风险的实习；不得安排丙方到夜总会等营业性娱乐场所实习。

2.1.2　顶岗实习期间，按照不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，向丙方提供税前___元/月的实习报酬并以货币形式及时、足额支付。如遇薪酬调整，实习报酬与工作补贴的标准将按照甲方调整后的薪酬相关规定与标准执行。

2.1.3　为丙方在顶岗实习期间投保商业意外伤害保险（最高赔偿额度___万元人民币/人），责任保险范围覆盖实习活动的全过程。

2.1.4　遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排丙方在法定节假日实习；向丙方提供免费班车、免费宿舍（由甲方指定）及优惠（或免费）工作餐。

2.1.5　对丙方进行安全教育及相关岗位知识和技能的岗前培训，制订培训计划，按照不超过10人配备一名企业培训教师的比例安排企业培训教师或实习指导师傅，并有效组织培训计划的落实，同时对丙方的实习表现进行考评。

2.1.6　在实习期间，有权对丙方进行管理，在丙方实习结束时甲方根据实际情况对丙方作出实习鉴定。

2.1.7　若丙方在实习过程中有违法、违纪和违规行为，甲方应通知乙方，在征得乙方同意的情况下，有权对丙方提出终止实习建议。

2.1.8　若在岗期间发生工伤事故，甲方应按国家有关法律及相关配套法规进行处理，乙方负责配合做好学生、家长等各方面的工作。若甲方未进行必要的岗位及安全培训，导致出现工作过程中的工伤，甲方负全责。

2.1.9　为乙方实习管理教师提供生活和管理支持。

2.2　乙方的权利和义务

2.2.1　有权对甲方在实习期间的行为进行监督，确保甲方遵守本协议，顺利完成实习工作。在不影响甲方正常生产和工作的前提下前往甲方对丙方进行指导或管理，有权向甲方了解丙方的实习情况及实习报酬金额。

2.2.2　制定相关措施，对丙方在实习期间的行为进行监督和管理，同时指派管理老师（按照实习学生和管理老师50∶1左右的比例配置管理老师）到甲方配合管理丙方，并定期对丙方进行评价，确保丙方遵守本协议，顺利完成实习工作。

2.2.3　做好丙方实习前的动员与组织工作及实习中的管理、协调、实习后的考核工作。

2.2.4　为丙方在顶岗实习期间投保实习责任保险（最高赔偿额度___万元人民币/人），责任保险范围覆盖实习活动的全过程。

2.2.5　负责与甲方共同处理丙方在实习期间发生的各种纠纷、突发事件及其他安全事故。

2.2.6　因故需撤回实习学生时，应提前一个月向甲方提出，征得甲方同意后，方可撤回。

2.3　丙方的权利和义务

2.3.1　有权按协议规定的实习时间在甲方参加实习。

2.3.2　享有劳动报酬和劳动保障的权利，每月按甲、乙、丙三方约定的工资标准在甲方领取实习报酬。

2.3.3　在实习期间，应遵守乙方的实习要求认真完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告；严格遵守甲方的规章制度、安全保障制度、实习纪律及三方实习协议，爱护设施设备，服从工作安排，完成生产任务，接受甲乙双方考核；实习中途不得私自变更实习单位，若必须变更，须甲方和乙方共同同意后方可实施，否则实习考核按不合格处理。

2.3.4　如有违纪行为发生，由甲方和乙方共同根据相关规定协商处理。在实习期间，凡属于丙方自身原因造成自离、辞退、受伤等人身安全事故的，其责任由丙方承担。

2.3.5　实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，请事假或病假等按甲方规定执行，如果请假离开的，必须经过带队老师和甲方批准，未经过批准不得离开实习单位。

2.3.6　在签订本协议时，应将以上情况向家长汇报并征得家长同意。

三、保密约定

协议三方都有义务为三方中的任何一方保守法律规定的相关秘密，尤其是要对甲方的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律法规处理。

四、协议的终止与解除

4.1　协议期满自然终止。

4.2　若因其他原因造成协议提前终止，甲、乙、丙三方均应提前一周书面通知其他两方。

4.3　丙方若违反本协议中丙方义务的有关规定，甲方可提前终止本协议，但应提前通知乙方并说明原因。

五、协议的生效

5.1　本协议一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，经三方合法授权代表签署后生效。本协议生效后，对甲、乙、丙各方都具有法律的约束力。

5.2　本协议是协议三方通过对各种问题的研究、讨论，经过友好协商达成共识后三方同意签署的，任何一方对此协议内容进行任何修正或改动，都应经过三方书面确认后方能生效。

5.3　如因执行本协议而发生争议双方协商解决，协商不成由乙方所在地相关司法机关解决。

5.4　有关协议的其他未尽事宜由三方协商解决。

甲方（盖章）：　　　　　乙方（盖章）：　　　　丙方（签字）：

代表（签字）：　　　　　代表（签字）：

年　月　日　　　　　　年　月　日　　　　年　月　日