145.地区法官、分区法官或一级法官在其管辖范围内,认为根据警方报告或其他信息足以证明,在当地可能产生导致有关土地、水域或其边界的,破坏社会秩序的争议时,他应以书面形式作出命令,陈述他认为合理的理由,要求争议双方或其代理人在规定时间内到法庭进行诉讼,并就其各自对实际所有标的物的主张作出书面陈述。就本条而言,“土地、水域”包括建筑物、市场、渔业、农作物或其他土地产品,以及此类财产的租金或利润。......
2023-07-17
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
(一)劳动争议处理范围
劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议的范围如下。
(1)因确认劳动关系发生的争议。
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。
(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。
(9)法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)劳动争议处理方式
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,另一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。在实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成,一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷等特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。(www.chuimin.cn)
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,做出的判决也具有强制执行力。
课堂活动
如何看待劳动合同中的竞业禁止
一、活动目标
引导学生掌握劳动合同的相关知识,为未来进入职场签订劳动合同时规避风险做好准备。
二、活动时间
建议15分钟。
三、活动流程
1.教师出示以下阅读材料,并提问:你认为该案件应当如何判决?
劳动合同中的竞业禁止
苗某于2016年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,苗某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,苗某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠苗某2017年9月、10月两个月的工资,2017年11月15日,苗某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
2.教师按照4~6人将学生划分小组,通过小组内部讨论形成小组观点。
3.每个小组选出一名代表陈述本组观点,其他小组可以对其进行提问,小组内其他成员也可以回答提出的问题;通过问题交流,将每一个需要研讨的问题都弄清楚。
4.教师进行分析、归纳、总结。
5.教师根据各组在研讨过程中的表现,给予点评并赋分。
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