中华人民共和国社会保险法的内容与要点

2023-11-17 理论教育版权反馈

【摘要】：《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。社会保险法的制定和实施，将为推动我国社会保险制度的发展和完善，解决广大劳动者老有所养、病有所医，以及发生工伤、失业、生育时的帮助和救济，保护参保人的合法权益，促进社会和谐提供了法制保障。

《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）于2011年7月1日起施行。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。

《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。《社会保险法》立足于我国经济社会发展的实际情况，结合我国社会保险制度的发展目标，规定了参保人的权利义务，确立了养老、医疗、工伤、失业和生育等保险的基本制度，并对社会保险费征缴、基金经办、监督等环节作了专章规定。社会保险法的制定和实施，将为推动我国社会保险制度的发展和完善，解决广大劳动者老有所养、病有所医，以及发生工伤、失业、生育时的帮助和救济，保护参保人的合法权益，促进社会和谐提供了法制保障。

案例分析

岗前培训有工资吗

2018年6月，李冉从河北省某中职学校毕业后经过笔试和面试被现在的公司录用。李冉拿到了正式的录取通知书后按照通知书规定的日期报到，上班第一天就接到了人力资源部的通知，要求所有的新人都必须参加1个月的岗前培训。

考虑到自己已经毕业且家庭负担较重，所以李冉壮胆去问了一下人力资源部经理自己的岗前培训这1个月的工资能发多少。人力资源部经理对她说：“因为这1个月是培训期，不算正式工作，但公司会给予每个人700元的生活补贴。”李冉觉得给得太少了，所以就直接对人力资源部经理说：“经理，现在物价这么高，700元怎么活呀？！”经理回答她说：“你参加培训没有创造价值，哪来的工资，公司给予补贴已经很好了。”听到经理这么说，李冉既不满意也觉得不合理，但她又不知道该如何捍卫自己的权益。

分析：按照《劳动合同法》规定：用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就已经受用人单位管理，岗前培训属于用人单位安排。同时，岗前培训，既是劳动者的权利，也是用人单位的义务，劳动者已经提供了用工，所以岗前培训1个月，公司应按试用期薪资发放。李冉因对《劳动合同法》中的试用期规定不甚了解，所以自己的权益受到侵害时也无力捍卫。

课堂活动

劳动法律法规知识懂多少

一、活动目标(www.chuimin.cn)

了解我国的劳动法律法规，知悉它们中有哪些内容是保护个人劳动权益的。

二、活动时间

建议20分钟。

三、活动流程

1.所有学生运用各种途径整理个人认为重要的保护个人劳动权益的相关法律法规知识。

2.教师按照8～10人划分小组，并要求从组员整理的法律法规知识中讨论挑选出15～20个小组认为十分重要的。

3.每个小组选出一名代表陈述本组整理的十分重要的法律法规知识，其他小组可以对其进行提问，小组内其他成员也可以回答提出的问题；通过问题交流，将每一个值得探讨的法律法规知识都弄清楚。

4.教师引导学生灵活运用我国的劳动法律法规知识，并把各组解读的劳动法律法规知识进行分析、归纳、总结。

5.教师根据各组在研讨过程中的表现，给予点评并赋分。