大学生劳动教程：李强与宾馆发生劳动争议

2023-11-17 理论教育版权反馈

【摘要】：因为李强的身份还是学生，在宾馆岗位上究竟能做多长时间自己也不确定，于是宾馆方面就把他划入了临时工的行列，也没有签订相应的劳动合同，但约定每天工作8小时，工资按月结算，并对其安排了健康体检。体检合格后，李强正式步入了工作岗位。于是，李强向宾馆有关领导要求增加人手或给自己调换工作岗位，而宾馆的有关负责人却以招聘启事中明确约定了李强的工作岗位为由拒绝了他的要求，因此，双方产生了争议。

学习目标

1.了解我国劳动法律法规，尤其是与个人紧密相关的具体规定。

2.学会运用法律手段应对、解决自己在职场中所要面对的相关法律问题。

3.培养学习相关法律法规知识的兴趣并形成良好的职业道德。

案例导入

临时工的权益(www.chuimin.cn)

2019年4月，李强刚刚参加完河南省统一组织的高职院校单独招生考试，想到离9月份正式进入大学校园还有很长一段时间，于是他去郑州市某宾馆应聘，工作岗位是锅炉房司炉，希望勤工助学一段时间，为家里减轻一些负担。之后他被这家宾馆录用了（该宾馆在此之前已向所在地的劳动行政部门办理了用工登记）。因为李强的身份还是学生，在宾馆岗位上究竟能做多长时间自己也不确定，于是宾馆方面就把他划入了临时工的行列，也没有签订相应的劳动合同，但约定每天工作8小时，工资按月结算，并对其安排了健康体检。体检合格后，李强正式步入了工作岗位。上班后前几个星期，李强发现工作比较清闲，对这份工作很满意。不久，宾馆迎来旅游旺季，热水需求急剧增加，每天为烧锅炉需要他一个人用推车推运十几车煤，工作时间远超8小时，一天下来李强感觉浑身酸疼，身体渐渐吃不消了。

于是，李强向宾馆有关领导要求增加人手或给自己调换工作岗位，而宾馆的有关负责人却以招聘启事中明确约定了李强的工作岗位为由拒绝了他的要求，因此，双方产生了争议。到了8月份，李强实在难以忍受如此高强度的劳动，于是向宾馆提出辞职，并要求结算相应的工资，但宾馆却以工作不满一个月为由拒绝给他结算工资，他该怎么办呢？

分析：在实际生活当中，我们可能也会遇到类似的问题，但是往往因为缺乏相应的法律知识和常识、维护自身合法权益的意识，导致事情最后不了了之。所以，学习一些劳动方面的法律知识，对于我们在职场中维护自身合法权益是十分必要的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的相关规定，我国劳动争议处理实行“一调、一裁、两审”的处理体制，劳动争议发生后，李强与用人单位可以协商解决；不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的之外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基本行为准则，遵守法律也是社会中每个人应尽的义务。我们在劳动和生活中都应该筑牢守法意识，树立正确的法治观念，依法约束自己的言行，让法律成为校准人生轨迹的重要准绳。

大学生劳动教程：李强与宾馆发生劳动争议

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