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中职学生心理健康教育:解决职业生涯规划常见问题

【摘要】:具体地说,当前中职学生职业生涯规划主要存在以下问题。对于职业目标和策略措施,中职学生往往侧重于制订和执行,忽略了过程中动态的测评、反馈和评估,出现问题时不能及时检测、发现、修正和完善,导致最终无法实现预期目标。这是中职学生最容易忽视的地方。

对于中职学生来说,职业生涯规划还是一个比较模糊的概念。由于职业生涯规划本身具有动态性、长远性,再加上学生自身的超越意识不强,缺乏自我激励,容易导致规划与行动脱节,规划的执行力往往不够。具体地说,当前中职学生职业生涯规划主要存在以下问题。

1.忽视职业生涯规划 在校中职学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,有的学生认为,自己尚处于学习阶段,未来有太多的不确定因素,所谓计划赶不上变化,所以现在规划自己为时尚早;有的学生则毫不怀疑地认为,职业生涯规划是毕业生的主要任务,处于其他年级的学生不必为职业生涯规划而浪费时间;还有学生则认为能否就业不是自己说了算的,只能听天由命。这些看法造成的后果是学习无目的性,荒废大好时光,面对就业问题容易陷入盲目状态。

2.把职业生涯规划等同于职业选择 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,而职业选择(实际上,职业选择本身也是根据自身兴趣、爱好、能力等因素选择符合自己工作的一个过程)只是职业生涯规划中的重要一环。

3.自我定位不准 自我定位不准主要表现在过高估计自己,“眼高手低”,或对自己的职业前景缺乏信心,就不能结合就业市场的实际来确定职业目标。中职学生在职业定向方面,缺乏科学的方法,没有很好地了解自己的个性特点,也没有很好地将自己的个性特点与所选择的职业进行合理匹配。(www.chuimin.cn)

4.急功近利,就业观念与形势发展不适应 许多中职学生在多种职业机会面前,不能根据自身条件做出有利判断,对外界的职业信息不能做出合理的筛选,以致错过就业机会。现在,社会提供的岗位越来越趋于大众化,学生不可能一毕业就能抢占职业的最佳据点。因此,毕业生应该从底层做起,从普通岗位做起,通过积累和发挥自身的能力获得更好的岗位;同时,认清目前形势,调整自身的就业期望值,将它放到一个合理、合适的水平,才能走好职业成功的第一步。

5.缺乏连续性、自觉性与动态评估 职业生涯规划不是一蹴而就的,需要一个长期的连续的过程,并且在执行过程中要对职业目标和实施策略进行动态的评估以检验其正确性、合理性与可行性。对于职业目标和策略措施,中职学生往往侧重于制订和执行,忽略了过程中动态的测评、反馈和评估,出现问题时不能及时检测、发现、修正和完善,导致最终无法实现预期目标。这是中职学生最容易忽视的地方。