首页 理论教育SECI知识转换模型:数字化学习资源与活动整合应用研究

SECI知识转换模型:数字化学习资源与活动整合应用研究

【摘要】:1995年,日本学者野中郁次郎和竹内弘高首次提出了知识转化的SECI模型,认为企业内部知识主体之间的知识转化过程分为社会化、外化、综合化和内在化四个阶段。SECI模型的引入对于认识教师混合式培训中的活动过程、反思“磨课”活动的内涵具有重要的启示意义,不仅可以指导“磨课”活动设计过程,也可以有效制定策略促进“磨课”活动发展,从而推动“磨课”活动成为一个良性上升的循环。

显性知识和隐性知识之间的划分不是绝对的、孤立的和静止的,而是互相之间以螺旋上升的形式相互转化,不断地产生和创造新知识[11]。1995年,日本学者野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)和竹内弘高(Hirotaka Takeuchi)首次提出了知识转化的SECI模型,认为企业内部知识主体之间的知识转化过程分为社会化(Socialization)、外化(Externalization)、综合化(Combination)和内在化(Internalization)四个阶段。

社会化是指共同体成员在彼此相互了解的基础上,通过互动与交流、感知与观摩分享隐性知识的过程,是隐性知识向隐性知识的转化,如个体通过课堂演示、指导等方式将个体的技能、知识或经验逐渐传递给其他成员,使个体隐性知识转化为共同体的隐性知识;外化是指个体或共同体的隐性知识通过文字语言、多媒体资料等方式表达出来,成为共同体分享和交流的显性知识,是隐性知识向显性知识的转化,如个体将课堂教学设计用文字语言表述出来;综合化阶段是知识主体对不同形式表征的显性知识进行筛选、补充、组合和分析等,产生新的显性知识的过程,是显性知识向显性知识的转化,如个体依据讨论数据撰写讨论总结等;内在化是指个体或共同体对综合后的显性知识进行不断实践、体会和积累,逐渐转化为个体或共同体的隐性知识的过程,是显性知识向隐性知识的转化,如信息技术课程整合的技巧经过个体深入学习、体会和实践后可以转变为教师个体的工作技巧和诀窍。(www.chuimin.cn)

SECI模型的引入对于认识教师混合式培训中的活动过程、反思“磨课”活动的内涵具有重要的启示意义,不仅可以指导“磨课”活动设计过程,也可以有效制定策略促进“磨课”活动发展,从而推动“磨课”活动成为一个良性上升的循环。