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学校心理学:归因理论及其影响

【摘要】:归因理论是学习动机理论中的一种有代表性的理论。早期的归因理论由美国心理学家海德提出,海德认为,当人们在工作和学习中体验到成功或失败时,会寻找成功或失败的原因。表8-2韦纳的成败归因理论模式韦纳认为,人的个性差异和成败的经验会影响他们的归因方式,同时,个人对自己上一次成就行为的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等。韦纳研究还发现,归因会使人出现情绪反应。

归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所做的解释和评价。在学习活动过程中,学生会体验到不同的成功与失败,在面对这些问题时,他们还会不断寻找这些成功与失败的原因,这就是对成就行为的归因过程。

归因理论是学习动机理论中的一种有代表性的理论。早期的归因理论由美国心理学家海德(Heider)提出,海德认为,当人们在工作和学习中体验到成功或失败时,会寻找成功或失败的原因。

韦纳(1974)把人们对行为成败原因的分析归纳为六个因素,分别为能力高低、努力水平、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外部环境。同时,韦纳又将这六个因素归结为三个维度,即内部与外部、稳定性、可控性。成败归因的三个维度和六个因素结合起来构成了成败归因模式,如表8-2 所示。

表8-2 韦纳的成败归因理论模式(www.chuimin.cn)

韦纳认为,人的个性差异和成败的经验会影响他们的归因方式,同时,个人对自己上一次成就行为的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等。韦纳(1986)研究还发现,归因会使人出现情绪反应。如果把成就行为归结为内部原因,在成功时会感到满意和自豪,在失败时会感到内疚和羞愧。但是,如果把成就行为归结为外部原因,不论成功还是失败都不会产生太突然的情绪反应。

教育与教学活动中,教师需要正确引导学生对自己学习结果的成败进行归因。一般来说,当学生体验到学习失败时,教师引导学生不要将失败的原因归因为自己的“能力水平低”,而应该更多地归因于自己的努力程度不够,或者归因为外部环境等因素;如果学生体验到学习成功,可以将成功归因于自己努力程度高(内部因素,可控),也可以归因于自己的能力水平较高(内部因素,稳定),这样学生可以体验到更多的成就感,增强他们学习的自信心