(二)维纳的归因理论维纳在海德的归因理论与阿特金森的成就动机理论基础上,提出了自己的归因理论。表4-3 朴素归因理论的四种可能性图4-5 弗里茨·海德海德认为事件的原因无外乎有两种:一是内因,比如情绪、态度、人格、能力等;二是外因,比如外界压力、天气、情境等。维纳的归因理论最为引人注目的地方是,归因结果对个体以后的成就行为的影响,对成功或失败不同的归因会引起个体不同的情感和认知反应,例如自豪或羞耻。......
2023-08-01
归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所做的解释和评价。在学习活动过程中,学生会体验到不同的成功与失败,在面对这些问题时,他们还会不断寻找这些成功与失败的原因,这就是对成就行为的归因过程。
归因理论是学习动机理论中的一种有代表性的理论。早期的归因理论由美国心理学家海德(Heider)提出,海德认为,当人们在工作和学习中体验到成功或失败时,会寻找成功或失败的原因。
韦纳(1974)把人们对行为成败原因的分析归纳为六个因素,分别为能力高低、努力水平、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外部环境。同时,韦纳又将这六个因素归结为三个维度,即内部与外部、稳定性、可控性。成败归因的三个维度和六个因素结合起来构成了成败归因模式,如表8-2 所示。
表8-2 韦纳的成败归因理论模式(www.chuimin.cn)
韦纳认为,人的个性差异和成败的经验会影响他们的归因方式,同时,个人对自己上一次成就行为的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等。韦纳(1986)研究还发现,归因会使人出现情绪反应。如果把成就行为归结为内部原因,在成功时会感到满意和自豪,在失败时会感到内疚和羞愧。但是,如果把成就行为归结为外部原因,不论成功还是失败都不会产生太突然的情绪反应。
在教育与教学活动中,教师需要正确引导学生对自己学习结果的成败进行归因。一般来说,当学生体验到学习失败时,教师引导学生不要将失败的原因归因为自己的“能力水平低”,而应该更多地归因于自己的努力程度不够,或者归因为外部环境等因素;如果学生体验到学习成功,可以将成功归因于自己努力程度高(内部因素,可控),也可以归因于自己的能力水平较高(内部因素,稳定),这样学生可以体验到更多的成就感,增强他们学习的自信心。
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2023-11-06
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2023-11-06
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2023-11-06
引起和维持无意注意的原因,包括刺激物本身的特点和人的主观特点两个方面。有意注意与年龄也有重要的关系。现代科学研究发现,大脑额叶的机能有两个:一是接受和分析信息,把人的注意引向一定的刺激物和动作;二是抑制那些不需要的刺激物所引起的注意,亦即控制人的分心。一个有顽强意志品质的人,较容易使自己的注意服从于当前的目的和任务。有意后注意是在有意注意的基础上,并在有意注意之后产生的。......
2023-11-06
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