我们的前人发现“静”的许多妙用,以一言蔽之曰“以静制动”,这其实包含了另一层意思:“以静养智。”所谓“以静养智”,就是通过恬静的心境来增进自己的智慧,智慧增进以后又不外用,又用自己的智慧来促进自己心境的恬静。同样,只有静才能涵养自己的心智,浮躁不安只能使自己变得荒疏浅陋。......
2023-10-29
“其政闷闷”是老子所提倡的一种领导方法,同时也是他的一种政治理想。“闷闷”和今天“苦闷”的意思不同,它是指一种宽松和谐的气氛。“其政闷闷”是指政治环境宽松和谐。
领导者假如能以“无为”的方式办事,在自己所属的单位创造一个宽松和谐的环境,大家能心情畅快地工作,彼此能真诚相待,这样工作热情和工作效率都会提高。但有些单位的头头为了抖自己的威风,有意识地制造一种你斗我、我整你的恐怖气氛。有些领导好像怕本单位的“兵”不知道自己的分量,今天心血来潮定这个条条,明日又一时兴起立那个框框,时时忘不了在下属面前显示自己的精明能干,给人造成一种自己把单位整治得条理分明的印象,其实背地里人们与他疏远,单位中大家你猜忌我,我猜忌你,人心拧不到一起去,一千个人一千条心,你想上山,他想下海,什么事情也办不成。
必要的纪律和规章当然不可少,但光靠纪律和规章并不能解决一切问题。西方企业家们把条条框框称为管理的“硬件”,而把安抚职工思想情感的方法和手段称为“软件”。假如大家从心底想把单位搞上去,他们就觉得这些纪律和规章是楼上的栏杆,是行路时的拐杖,就会自觉地去维护和遵守它;假如大家对单位没有感情,对头头也很反感,加之头头们又总是喜欢出风头,他们一定会觉得这些纪律和规章是一根根绳索,是一条条锁链,是头头们想尽办法整人的鬼把戏,他们时时感到受到了束缚和牵制。可以想象,人们一旦有这种对抗情绪,纪律和规章也就成为一纸空文了。
一个高明的领导并不是要时时管住自己的下属,更不是让他们觉得有人老是盯着自己,相反,他既使人们团结在自己周围,为一个共同的目标而拼命奋斗,又使人没有意识到自己的存在。每个人为单位效力不是上级的强迫,也不是出于制度的规定和要求,而是他自觉自愿的行动,是一桩自然而然的事情。(www.chuimin.cn)
老子认为:成功的领导,下属只知道他的存在,却不知道他的雄才大略和卓越政绩,没有谁想到要去为他捧场;稍次一级的领导,下属对他的能力十分钦佩,对他的为人品德非常感动,逢人就夸奖他,见到他就亲近他;再次一级的领导,由于订立了许多条条框框,自己又能严于律己,带头遵守这些规章制度,下属因对他恐惧敬畏而安分工作;最差劲的领导,则是那些无才无德,又喜欢无事生非地整人的那些家伙,下属暗地里蔑视他和咒骂他。
最好的领导是清静无为的,从不轻易发号施令,但下属各自忠于职守,尽力把自己分内的事情办好,等到大功告成了,人们还不知道这是头头的功劳,大家甚至忘记了有头头的存在。“待到山花烂漫时,她在丛中笑。”
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2023-10-29
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2023-10-29
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2023-10-29
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2023-10-29
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2023-10-29
晋国对“欲取先与”这一手好像特别在行,在政治和军事中屡次运用后达到了预期的目的。老子一贯另具慧眼,重视阴、柔,认为柔能克刚,阴能制阳,弱能胜强。不少军事家以老子这一思想为指导,成功地运用老子以弱胜强的思想,在中国历史上创造了许多以弱胜强的光辉战例。于是物极必反,避短扬长;则弱亦强,弱可胜强。......
2023-10-29
“强行”就是勉励自己坚持把一件事干到底的能力。有的是由于客观环境不允许,有的是由于主观期望过高,但大部分人是由于没有坚持干到底的毅力,最后使壮志成空。上电大和跑小买卖在人类所从事的各种行业中,要算是比较简单的。立志不易,强行更难。老子说,“自制者强”、“强行者有志”,的确是千古不灭的至理,值得我们三思,以避免奥勃洛莫夫的悲剧重演。......
2023-10-29
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