《叙事者手册》之“我们是谁”叙事者,以叙事为行走方式,“叙事教育”的实践者。叙事者,一个成长团队,由王维审倡导并发起的教师专业发展共同体,以专业叙写、专业阅读和专业引领为常态行走方式,以叙事研究为基本成长路径。我们将对各种活动的出勤及作业提交情况进行考核。......
2023-10-25
讲堂,是叙事者获得或者捧出思考的地方。每个月的第二个周六,我们会邀请一位“名师”或“明师”在QQ群里传递自己的思想,叙事者成员也可以在此表达自己的思考。叙事者的第一次讲堂活动,我邀请的是安徽芜湖的庄华涛老师,一个靠文字站立行走的青年教师。
2016年3月13日,叙事者第一次线上交流活动,对于我们来说是一个崭新的开始。在QQ群里为我们讲课的是庄华涛,我最欣赏的从文字出发的年轻人。因为他的年轻,我更喜欢称他华涛。
我与华涛相识多年,但大都是在网络上交流相惜。第一次见面是在武汉《班主任之友》杂志社举办的一次论坛活动上,我们居于一室。那一次,我们聊了很多,也让我更加清晰地了解了这个执着前行的年轻人。特别是在第二天的论坛上,他不畏“大腕儿”们一边倒的思维方向,响亮而清晰地表达出了自己的观点,让我更加喜欢这个年轻人。也许,我最欣赏他的,恰是这样一种独立的思考:不媚俗,不媚腕儿,不媚权势。
随着叙事者的队伍越来越庞大,我们对每一项活动的要求也越来越精细。第一次交流,讲什么内容,请谁来讲课,我们还是费了一番脑筋的,中间也出现了颇大的波折。叙事者,写作肯定是最基本的行走方式,也是三大常态行走的底线要求,所以第一次必须要讲写作。在我熟悉的人中,我觉得还是华涛最合适。原因很简单,不仅是因为他在写作方面的成就,也不仅是因为他现有的影响力,更重要的是他的起点——村小教师。
应该说,叙事者中不乏功成名就的专家型教师,也不乏名校的骨干力量,但更多的还是渴望成长的青年教师,他们有很大一部分来自乡村。乡村教师,这一身份一度成为许多年轻人放弃自己的借口,所以我想让华涛这个乡村教师讲一讲自己的努力和坚守。我一厢情愿地相信,来自底层的成功者可以给正在底层的我们更多的力量。当然,对于成长环境相对优越的叙事者来说,更应该从这样的成长中获得力量。
对于讲座,我的一贯原则是“激发动力重于教会技巧”。华涛本身就是一个乡村教师成长的励志样本,他的成长一定会带给更多的年轻人以激情和动力。听完他的课,我梳理了华涛的发言,更加清晰地明白了,他告诉了我们什么。
写作没有你想的那么可怕。这是华涛向我们传达的第一层意思。庄华涛为什么在工作那么久之后才开始走上写作之路?这里面有什么故事吗?我想借用《中国教师报》对华涛的一次报道里的文字来告诉大家:庄华涛曾以为,好的课堂就是老师的精彩表现。靠着这种理念,他被评为2008年县级教坛新星,还在各级各类竞赛课上获得奖杯,公开课也获得一致好评。这些荣誉,在这所村小,独一无二。2010年9月,新来的校长在闲聊中说:“我发现这所学校优秀的教师不少,但并不善于总结;有才的教师不少,但并不敢写。”颇为直率的这句话,让庄华涛心中一震,也颇有些悻悻然。他知道这句话有所指,自己也包含在这“优秀”“有才”之列,但无从反驳。回到家,庄华涛否定了曾经给自己找到的N条不思考的理由,那一刻,他决定改变。他试着登录自己一年前注册的新浪博客,开始了真正的思考和写作。(www.chuimin.cn)
就这样,在外来刺激的“鼓励”下,他于2010年9月份开始了指向思考的写作之路,当年的12月份就发表了第一篇文章。从开始下笔到发表300余篇文章,庄华涛只用了5年多一点的时间,他给我们的启示是什么?只要你愿意去写,梦想就会实现;只有开始去写,梦想才有可能实现。
写作不是发表文章那么简单。庄华涛说:“在刚开始写作时,自己也是带着功利心的,发表文章是最直接的驱动力。但写久了以后就发现,教育写作相对别的写作来说,更需要走心。”是的,很多人在写作之初,都会有发表文章的愿望。但事实上,发表文章只是写作的一个额外奖赏,教育写作对于教师来说,是一个心灵工程:从写作的过程来说需要“走心”,从写作的意义上来说可以“修心”。从华涛的讲座中,我们可以清晰地知道教育写作对教师的成长价值,那就是反思(追问其实是更为深刻的自我反思)。反思就是一个“走心”的过程:因为反思,我们可以理性地对待学生的问题;因为反思,我们会温和地对待问题学生;因为反思,我们可以用适当的方式去爱学生;因为反思,我们会主动地为教育实践寻找理论支撑;因为反思,我们会慢慢习惯于真正的阅读和写作……其实,这不就是成长吗?
说到底,写作不仅仅是写作,它更是一种研究,是一种心灵之旅。教师写作的过程就是研究学生、研究教育的过程,也是心灵成长的过程。写作的终极价值,对于教师来说就是寻找,用文字寻找教育的真谛,用心灵寻找理想的安放地。
写作的目的不是让你成为作家。在很多地方讲课,有的老师会说,我的文学水平不高,肯定写不成作家。其实这也是对教师写作的一种误解。教师写作不同于文学创作,目的更不是走向专业作家。教师写作的目的还是在于改变自己的教育行为,提高自己的教育品质。我们很多老师,做了很多事,有了不少的创新,但是却没有能力去总结、提升,更没有机会把自己的智慧和经验分享给更多的人。最主要的原因,就是缺少写作的能力,从而导致个人职业的敏感度下降和反思能力的缺失。这样一来,明明是很有分享价值的教育实践经验,却因为自己的敏锐度达不到而被忽视,委实是一件很可惜的事情。
写作是教师必备的一种表达能力。对于教师来说,口语表达很重要,它是我们从事教育的重要手段和途径;文字表达也很重要,它是我们提升教育的必备素质。从这个意义上来讲,每一个教师都应该学会写作,学会用文字表达自己的智慧和内心,这是教师进一步成长的关键。
讲座结束,意味着思考的开始。
有关推开教育的另一扇窗的文章
《叙事者手册》之“我们是谁”叙事者,以叙事为行走方式,“叙事教育”的实践者。叙事者,一个成长团队,由王维审倡导并发起的教师专业发展共同体,以专业叙写、专业阅读和专业引领为常态行走方式,以叙事研究为基本成长路径。我们将对各种活动的出勤及作业提交情况进行考核。......
2023-10-25
究其原因,或许“叙事者”的形成过程能够给我们一些启示。而“叙事者”则是一个彻头彻尾的民间团队,成员之间既没有隶属关系,也无上下级区别,他们融入这个团队皆是“因自己的心”,是一种自觉自愿的自发成长。当战胜自我成为一种诱惑,叙事者就具有了行走的精神动力。叙事者行走至今天,很多事情让我感悟颇深。就这样,同伴的温暖让耿欣坚持了下来,并最终成为叙事者管理团队的成员之一。......
2023-10-25
几乎每一周,我们都会收到吴老师为我们带来的喜讯,如此的关怀和帮助,我们该如何回报?今年暑假期间,《教育文摘周报》与叙事者教师专业发展共同体联合举行了“遇见熊孩子”主题征文活动,这应该是吴老师与叙事者之间的又一“缘”。从团队到共同体,少不了的是团队的壮大与吸引力的增加。恰是这样的帮助,让叙事者有了前行的动力和激情,也有了叙事者一点一滴的成长。......
2023-10-25
管理层在守、员工在望。然而,我们通过分析发现,不良因素发生的根本原因正是管理者和员工违反制度、躲避制约,而这些不良因素本可以通过遵守制度来规避。汉文帝遵守制度给手下人做出了榜样,而周亚夫严格执行制度保证了政令畅通。管理者与员工在企业制度面前应处于完全等同的地位。而当和自己关系一般的员工违规时,管理者常常会严厉处罚,借此以做效尤。......
2024-02-23
刚拿到《陪读手册》时,脑海里突然蹦出一个这样的场景——每天太阳落山后,一个人就扛着梯子走来,把街灯点亮。这个人就是斯蒂文森的诗The Lamp Ughter里面的点灯人李利。这是一群有着相似阅读经历的阅读推广者,这更是一群有着共同愿景的阅读点灯人,他们互相鼓励、互相推动、互相支持,在陪读路上愈走愈远!把阅读种子播撒得更广、更远,让阅读者更优秀、更优雅、更完美——我想,这应该是这群点灯人的希冀吧!......
2023-07-19
各校将片区教研工作列入学校工作计划,并将校本教研、校本培训、片区教研工作融为一体、统筹安排。片区教研采用“课堂听课——逼、教学‘比武’——激、专题讲座——引”的方法,对教师进行教学指导。教研员每到一个学校,上午全程听课,下午对每节课进行诊断评估,定出等级,并提出改进意见,并要求教师撰写再教设计,从而达到“逼”教师认真准备、认真研讨、认真改进的目的。......
2023-11-16
2016年6月1日,《中国教师报》以“把教育交给故事”为主题,以专版的形式推出了4位叙事者的教育故事。这4位叙事者,均为叙事者教师成长团队首次优秀博文评选活动的获奖者。因版面所限,其他部分获奖者的稿件将于近期继续刊发。在专题版面中,除了编者按外,编辑部还专门为每篇文章配发了导读文字,现将专版内容进行分享:编者按:本期我们邀请来自民间教师成长共同体——“叙事者”的4位教师,分享自己的教育故事。......
2023-10-25
提出正确的问题还不够。目的是共同发展。领导者提出的问题很难回答,甚至有冒犯性,主要目的是使别人感到自卑和无能。领导力矩阵中最重要的是优秀的提问者,这类领导者具备值得我们提倡的必要品质。这两种管理类型符合菲利普·提特罗克对政治预言家的经典分类,比如,狐狸型和刺猬型。在提特罗克被广泛接受的观点中,人们的普遍态度严重影响了他们的思维和预测能力。......
2023-08-02
相关推荐