首页 理论教育加快国家资历框架建设:国际比较研究

加快国家资历框架建设:国际比较研究

【摘要】:国际上资历框架的发展历史已达30年,161个国家或地区已经建立了资历框架,建立的7个区域资历框架为126个国家进行跨国资历互认提供了可能。但对于如何尽快推进资历框架建设,其首要前提是秉持3个维度的开放包容:第一,对国际经验的开放包容。

资历框架是终身教育和终身学习理念推动下的一种教育机制系统探索,已经成为全球教育改革的重点和趋势。国际上资历框架的发展历史已达30年,161个国家或地区已经建立了资历框架,建立的7个区域资历框架为126个国家进行跨国资历互认提供了可能。我国资历框架建设正式写入政府文本是2016年发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,但至今4年时间过去了,资历框架建设的进度略显缓慢。2019年颁布的《中国教育现代化2035》和《国家职业教育改革实施方案》再次强调了加速国家资历框架建设,并在实施层面上要求在有条件的地区和高校探索进行试点工作。教育部职业技术教育中心在2019年3月27日组织教育行政部门、高等学校、职业教育科研机构和职业院校专家召开了“国家资历框架在职业教育领域的研究与实践”项目启动会,对国家资历框架建设吹响了“集结号”。但对于如何尽快推进资历框架建设,其首要前提是秉持3个维度的开放包容:第一,对国际经验的开放包容。愿意甚至敢于吸纳国际资历框架建设已有经验,“拿来”国际先进做法,为我所用,展现大国格局。第二,对利益相关者开放包容。资历框架建设需要各级各类政府部门、教育机构、社会团体组织、行业企业等的相互理解和交流合作,只有彼此携手共进,方能事半功倍。第三,对个体和组织的开放包容。资历框架建设过程中少不了观点争鸣,即使对于“资历”的概念界定都会有争议,但这种分歧是知识积累和文明进步的一种必要方式,是应该被接受和理解的,并不妨碍合力推动资历框架建设的共同研究和组织建设。(www.chuimin.cn)