首页 理论教育国家职业资历对接:巴基斯坦借鉴欧洲和中东国家经验

国家职业资历对接:巴基斯坦借鉴欧洲和中东国家经验

【摘要】:为确保在巴基斯坦的国外学历或证书的可移植性和流动性,以及与国家职业资历的对等性,为国家职业资历发展创造健康的竞争环境,提升巴基斯坦国家职业资历的技能水平,巴基斯坦国家职业资历框架有专门的国外资历条款。因此,巴基斯坦职业资历框架将优先考虑与欧洲资历框架、南盟区域主要成员国的资历框架,以及阿联酋和其他中东国家的资历框架进行对接。

为确保在巴基斯坦的国外学历或证书的可移植性和流动性,以及与国家职业资历的对等性,为国家职业资历发展创造健康的竞争环境,提升巴基斯坦国家职业资历的技能水平,巴基斯坦国家职业资历框架有专门的国外资历条款。条款明确规定:任何运营组织或培训机构提供的国外资历如果没有经过国家职业技术培训委员会基于国家职业资历框架标准的审核,则不得声称其所提供的国外资历等同于国家职业资历框架中的任何级别或相当于国家职业资历框架中的任何资历。提供国外资格证书的组织必须向国家职业技术培训委员会提供以下证明文件:①国外资历在来源国的资历框架下得到合法认可;②在巴基斯坦提供国外资历培训的组织与国外资历质量保证体系密切相关。例如:通过来源国的质量保证体系进行独立认证;属于来源国的合作组织的质量保证体系;作为国际职业教育和培训协会的成员或准成员,已获得国际认可的跨境质量保证机构的认证等。

图4.3 巴基斯坦国家职业资历框架管理体系(www.chuimin.cn)

作为巴基斯坦职业技术教育与培训的最高管理机构,国家职业技术培训委员会是与国外或区域资历框架进行谈判的“中枢”,负责通过与主要国家的资历认证机构进行对话来协助国外资历的认证过程,建立对等并相互承认的资历,明确并通知国外相关质量保证机构、省级有关部门和相关行业部门的代表也参加相关活动。

巴基斯坦国家职业资历框架是根据欧洲资历框架的模式进行制定的,其初衷是促进与欧洲资历框架以及其他重要国家和地区资历框架的一致性。因此,巴基斯坦职业资历框架将优先考虑与欧洲资历框架、南盟区域主要成员国的资历框架,以及阿联酋和其他中东国家的资历框架进行对接。