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国际资历框架比较研究:第二章职业教育与培训

【摘要】:职业教育与培训是工业化和数字化时代全球各国教育体系的核心组成部分和重要教育类型。本书拟通过国际比较研究,探索职业教育与培训资历框架的国际发展现状,以及职业教育与培训资历框架的组织架构、能力标准和学分体系,旨在为我国职业教育与培训资历框架的建设与发展提供路径参考。

【本章导读】建立职业教育与培训资历框架,实现职业教育与普通教育、继续教育等其他教育类型之间学习成果和资历学分的互认、转换和衔接,已经成为世界教育改革和发展的趋势。本章比较了国际上几个比较典型的职业教育与培训资历框架的资历级别、能力标准和学分体系,并基于我国职业教育现代化的发展方向,提出了4个方面的策略建议:一是协调多方参与,构建特色化的职业教育与培训资历框架;二是发挥职业教育与培训资历框架的作用,助力可持续发展目标和教育现代化;三是接轨国际职业教育,构建完整的职业教育与培训体系;四是立足成效为本,建立职业教育与培训质量保证框架。

职业教育与培训是工业化和数字化时代全球各国教育体系的核心组成部分和重要教育类型。为实现与普通教育和继续教育的衔接,提高职业教育与培训的吸引力、认可度和满意度,满足各国终身教育体系和学习型社会建设,各国纷纷建立了职业教育与培训资历框架,并将其作为重要单一类型资历框架纳入该国国家资历框架体系,以保证职业教育与培训的学习成果公平、公正、透明地与各种类型的正规教育、非正规教育和非正式学习的学习成果进行学分互认和资历转换。我国已经建成了世界上规模最大的职业教育体系,拥有高职专科院校和中等职业学校近万所,每年有近千万职业教育毕业生进入劳动力市场。同时,互联网技术的发展和社会资本的投入推动了我国学校后职业培训的持续繁荣,学校后的成人学习者通过再次学习和培训获得职业技能以实现职业晋升和生涯发展,成为知识经济社会的必然趋势。但是,我国至今没有建立起职业教育与培训资历框架,职业教育与培训的学习成果无法客观、公正地得到企事业单位的认可,也无法与其他类型的教育进行成果衔接和互换,导致了职业教育与培训社会地位的贬值和异化,影响了职业教育与培训的社会功能和价值。本书拟通过国际比较研究,探索职业教育与培训资历框架的国际发展现状,以及职业教育与培训资历框架的组织架构、能力标准和学分体系,旨在为我国职业教育与培训资历框架的建设与发展提供路径参考。(www.chuimin.cn)