关心人-东江碧水润紫荆-职工关怀与环境建设

2023-10-20 理论教育版权反馈

【摘要】：客体对于主体传导的思想信息是否接受和响应，不仅看主体是怎么讲的，更要看主体是怎么做的。这里的“做”，既包含了主体自己的模范作用，也包括了主体是不是真正关心客体。一是充分尊重职工当家做主的民主权力。二是关心职工的身心健康，切实为职工办实事。四是关心职工生活，解决职工的后顾之忧。近年来，先后投入大笔资金新建职工住宅6栋，大大地增加了职工人均住房面积。五是关心职工生产、工作和生活环境建设。

这是实现主客体互动的保证。客体对于主体传导的思想信息是否接受和响应，不仅看主体是怎么讲的，更要看主体是怎么做的。这里的“做”，既包含了主体自己的模范作用，也包括了主体是不是真正关心客体。只有关心群众，才有资格教育群众；只有关心职工群众，思想政治工作才能取得实效。如果主体讲得头头是道，行动上却对客体心中的疑难、工作中的困难、生活中的疾苦漠不关心，那么，客体对主体传导的思想信息就很难接受，对主体的启发引导也难以响应。相反，如果主体不仅讲的在理，而且在行动上处处体贴关心客体，势必使客体与主体心灵上得以相通，感情上得以融洽，从而实现主体与客体的密切配合、共同活动。比如，近几年来，东深供水局领导从关心职工的切身利益入手，着重抓了如下几方面的工作。一是充分尊重职工当家做主的民主权力。结合本局实际，拓展职工民主管理渠道，主动组织职工代表参政议政，共商企业大计。同时局在作出重大决策之前，都按制度召开座谈会，通报情况，征求意见，集思广益。二是关心职工的身心健康，切实为职工办实事。局领导经常深入基层，倾听职工的心声，了解职工的心愿和疾苦。各级工会组织发挥桥梁和纽带作用。局定期为职工进行体检，安排职工疗养，改善生产环境，使广大职工从企业的关怀中感受到了党的温暖。三是提高职工的福利待遇，正确处理分配关系，让职工在改革中尝到甜头。近年来，局先后进行了机构、劳动、人事、分配、住房、医疗、养老保险等项改革，不仅推动了内部生产经营机构的转换，也使广大职工在局生产发展、效益提高的前提下获得较大实惠。四是关心职工生活，解决职工的后顾之忧。在生产发展的同时，克服困难，努力改善职工的生活条件，创造良好的生活环境。首先是解决了职工的住房困难。近年来，先后投入大笔资金新建职工住宅6栋，大大地增加了职工人均住房面积。其次，加强宣传文化阵地建设，局、处、站建成有一定规模、功能齐合的文体活动场所。五是关心职工生产、工作和生活环境建设。局机关文明小区创建工作，先后投入300多万元完成了小区的硬件建设，小区面貌发生了崭新的变化，被评为深圳市安全文明小区标兵，此外，局塘头厦三期站安全文明小区创建工作取得了突出成绩，面貌焕然一新。局重视对职工生产和生活环境的改善，增进了职工对东深的依恋感情，也激发了广大干部职工为再创东深辉煌而勤奋工作的信心和决心。

（李健辉）(www.chuimin.cn)

原载1998年第4期《广东水利水电》

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