东深供水局的“小宪法”明确规定：要把“依靠”方针贯穿于企业生产经营的全过程。“小宪法”规定，要建立落实企业领导班子依靠职工办企业的责任制，还要建立局长信箱制度，领导干部与职工座谈会制度，职工代表提案制度，合理化建议制度。东深供水局根据职工代表的意见，将职代会的表决方式由原来的举手表决，改为无记名投票表决。......
2023-10-20
东深供水局：坚持职工代表大会，尊重职工意见
【摘要】：例如，东深供水局坚持每年召开两次职工代表大会，坚持重大决策充分听取职工意见，凡涉及职工利益、企业改革与发展等重大问题的决策，都反复征求职工的意见，将方案提交职代会审议，通过职代会讨论形成决议后，再组织实施。
这是实现主客体互动的前提。主体和客体虽然是一种教育与被教育的关系，并且可能会存在职位、能力、认识等方面这样或那样的差异，但在社会地位、人格上都是平等的，没有高低贵贱之分。这就决定了主体对客体首先要尊重，尊重客体的主人翁地位。尊重人是我党思想政治工作的优良传统。中国共产党把处于一盘散沙状况的中国人民紧紧凝聚起来，尊重群众，夺取了革命和建设的伟大胜利。我们的国家和人民曾经经历了多次磨难，是靠党的人心凝聚起来，尊重人民群众，团结奋斗，才一次次化险为夷、转危为安。历史告诉我们，有了人心的凝聚，尊重人民群众，发挥人民群众的聪明才智，才有事业的发展，民族的兴旺，祖国的繁荣。但也应当看到，有一段时间由于受“左”的思想影响，这一传统也受到影响，有些主体常常以“教育者”自居，居高临下，动辄训人。结果由于不尊重人，道理讲得再多再好，往往客体也很难接受。因为，从社会学与心理学的角度看，客体从主体的言行那里得到应有的尊重时，其情感会处于激动状态，意志呈现积极向上的趋势，认识处于兴奋状态，在这种情况下客体的思想就处于积极开放与能动的活动中，因而就会对外来信息采取合理的摄取方式。相反，如果客体得不到应有的尊重，客体思想的能动活动就会受到不同程度的抑制，出现情绪低落或逆反心理，思想处于消极封闭状态，这样主体的能动活动就很难收到较好的效果。因此，要使客体能够产生与主体相呼应和配合的能动活动，主体首先就必须尊重客体。例如，东深供水局坚持每年召开两次职工代表大会，坚持重大决策充分听取职工意见，凡涉及职工利益、企业改革与发展等重大问题的决策，都反复征求职工的意见，将方案提交职代会审议，通过职代会讨论形成决议后，再组织实施。近年来职代会审议通过的局长任期目标、产业发展战略要点及精神文明建设三年规划等重大决策，审议决定的职工住房分配方案和工资改革方案，特别是《局机关机构改革要点》等6个配套改革文件，都充分征求了职工群众的意见和建议，今年3月提交局职代会职工代表讨论审议、修改，同时采取无记名投票表决的方式进行表决，使职工真切地感受到自己的意愿得到了体现，主人翁地位得到了充分尊重。(www.chuimin.cn)
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2023-10-20
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2023-10-20
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2023-10-20
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2023-10-20
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2023-10-20
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2023-10-20
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2023-10-20
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