全球跨国公司人才流动与美国大学筹款方式分析

2023-10-20 理论教育版权反馈

【摘要】：请您谈谈跨国公司的人才观念、人才管理，以及美国行会组织情况。人才流动在美国是普遍现象，但一流公司能把最好的员工留下来，使其20%的人才挖不掉。美国大学筹款是多渠道的，不像中国仅是收学费。另外，当前全世界排名前100名的学校都是国外的大学。

笔者：您曾任花旗银行等多个跨国公司高层主管。请您谈谈跨国公司的人才观念、人才管理，以及美国行会组织情况。

夏保罗：大学是培养人才的，而人才是决定公司品质的关键因素之一。如花旗银行是一流公司，因为拥有一流人才；二流公司拥有二流人才；而末流公司，只能是由末流人才组成。公司要招聘一流人才，就要到美国的名校去找。名校拥有雄厚的师资，一流的设备，科学的管理以及先进的教育理念，因而能使其学校的功能充分发挥出来，能使人才的成长效率提高。

一流公司对人才的培养有独到见解，如鼓励员工犯错误，在错误中成长，但不可犯同样的错误。同时，公司对员工成才给予具体帮助，比如由公司出资帮助员工实现自己的想法。

一流公司在人才管理上有其制度保证。首先，有科学的选人制度及用人制度，实行目标管理、素质管理。其次，对人才的考核做到公平与透明，是全方位的考核。考核与薪金百分之百的挂钩，考核与职位也是百分之百的挂钩。因而，在一流公司工作的员工有安全感、有成就感并感到温暖，员工能不断迎接挑战，独当一面地开展工作，自我理想得到实现。人才流动在美国是普遍现象，但一流公司能把最好的员工留下来，使其20%的人才挖不掉。

目前，美国所有的行会都是独立的、自主的，如会计师协会是为会计师谋福利，财物分析师协会是为财物分析师谋福利。行会有个人会员与公司会员。

行会的经费来源是会费，个人会员与公司会员都要交纳会费，预算由行会内部决定。行会的成与败、兴与亡是其内部的事，如果行会的工作没做好，没有尽到责任，你觉得服务没有价值，明年就可以不做会员了，会员逐渐减少，该行会也就没有存在的价值了，这完全由市场来决定。

另外，会规是由该行会的成员制定的，如在汽车业，有汽车制造业行会，还有汽车使用者协会，该会规是由汽车司机来制定。

笔者：美国大学与企业是如何合作的，比如斯坦福大学与IBM的合作？政府起到什么作用？

夏保罗：第一是经费充足。第二是给研究人员很大的自由度。第三是走产商学相结合的路，私人企业（公司）、学校与政府合二为一，经费由三方共同担负。

美国大学很重视资金的作用，像哈佛大学招聘校长，第一个问题是请问你能带来多少资金，是500亿美金还是多少；第二个问题是你怎样才能筹到这500亿美金。这两个问题回答得好，你就能做哈佛校长。若能带来500亿美金什么样的教师都能请到，一个学校最重要的是师资，而聘用师资就需要钱。

美国大学筹款是多渠道的，不像中国仅是收学费。首先是向校友筹款。今天我就要向芝加哥大学捐款，虽然我已经毕业这么多年了。从下面的运作可看出这办法太厉害了：筹款的数目按届做成排行榜，如果某届捐款太少，该届毕业生都没有面子了；同样也按系做成排行榜，某系捐款太少，该系的毕业生都没有面子了；还按班做成排行榜，如果全班30人，你捐款太少，就太丢人了。第二是企业捐款。因为很多项目是与企业合作，做企业最有用的东西是能把知识变成资金。第三是与政府合作，因为政府要搞一些项目。第四是与最有实力的人合作，有的人有了钱就要出名，可以用这个人的名字命名一座大楼或命名图书馆等。

通过上述渠道可以筹到充足的经费，这样学校才能有好的师资、好的设备、好的硬件及好的软件，学校也才能不断扩充。没有资金保证的学校是永远不行的。对正人君子来讲，最怕假的虚的东西，不能因为读书就清高了，只讲清高没有用。就目前情况而言，没有资金保证什么事都做不成，都是幻想，有了资金保证事情才能做成，使幻想成为现实。所有的教育理想，所有的教育理念都要靠投入来实现。因而，学校理财筹款是第一要事。在美国办学校选校长，第一就看校长筹款的能力。(www.chuimin.cn)

有了财力就能找到最优秀的人、最适合的人来做项目。这样企业与大学就可以做到优势结合，根据协议共同确定项目，共同找最优秀的人才，或某方提供财力、某方提供人才。

这里要指出，美国企业与大学的合作是天然的、互相需要的、互惠互利的、共存双赢的，没有一点勉强。如斯坦福大学与IBM的合作，芝加哥大学与花旗银行的合作。政府不会更多干预这种合作，政府是鼓励。总之，在市场经济环境下，企业与大学的合作是由市场决定，政府管得越少越好。

笔者：就目前经济发展情况来看，您认为中国在培养人才方面最紧迫的是什么问题？

夏保罗：目前，中国最大的问题是人才问题，尤其是对高级人才的培养。把一个项目给他，他就能漂漂亮亮地作出来；把十个项目给他，他也能漂漂亮亮地作出来，这就是项目越大越多越需要高级的人才。高级人才有100个就能做100个大项目，有1000个就可做1000个大项目，高级人才有一个就只能做一个项目，问题就这么简单。可以讲中国的西部开发是人才问题。中国不缺资金，不缺项目，也不缺政策倾斜，关键是缺人才。

顺便说说高级人才应起的作用。

首先，项目该做不该做，这要由高级人才决定。

其次，做什么项目也要由高级人才决定。因为国家的资金有限、资源有限、人才也有限，选择项目就成为重点问题，要考虑选择什么项目才有相对优势。造飞机场，还是造高速公路、造水坝，这都要由人才决定。

第三，筹集资金的能力。项目需要100亿，他可以自筹资金，不要国家出一分钱，到海外筹集资金，合作伙伴来了，这就是人才。

第四，把团队召集起来，使项目超过品质，低于预期时间。比如，项目预算是100亿，但花80亿就完成了；预期8年完工，5年就完成了；预计公路能用50年，结果用80年。这是高级人才才能做到的，这样的人才有很强的规划能力与管理能力。

由此可见，高级人才是完成各类项目的重要条件。而能培养多少这种能独当一面的高级人才是当前中国的关键问题，与国外培养这种人才的能力相比中国还有较大差距，其原因之一是中国教育经费很少，仅占国民预算的2%—3%，这点经费是绝不能完成教育使命的。

再谈一下中国教育资源问题。当前中国政府一是顾基础教育，二是顾重点大学，其他都顾不上，限于资金，心有余而力不足。因而就需要两方面的力量来填补空缺，一是引进民间资金，二是引进海外资金。这都是国际通常的做法，如现在美国与英国的住宿学校是一流，私立学校是二流，政府办的学校是三流。另外，当前全世界排名前100名的学校都是国外的大学。因此，无论是从主观条件还是从客观条件分析，都应鼓励私人办学以及引进海外教育资源。目前中国实施的政策是正确的，只是走得太慢了。

全球跨国公司人才流动与美国大学筹款方式分析

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