如无自主创新能力，“后发优势”的作用将逐渐减弱。路甬祥特别指出，中国科学院在调整科技布局，提高创新能力和深化体制改革的同时，一直高度重视促进我国高技术产业化的工作，中科院创办并发展出了以联想集团为代表的一批充满发展活力的高技术企业，在创新工程推动下，该院创办和参股的高技术企业产值、利税等大幅度增长，截至2000年底，高新技术企业营业年收入达368亿人民币，年利税总额达35亿元。......
2023-10-20
德国双元制发展趋势：全球化背景下的开放创新之路
【摘要】：双元制会不会给德国企业增加负担，使产品的成本提高，从而影响产品的竞争力？德国政府是如何解决这个问题的？学生为企业作出了贡献，提高了企业的利润，因而德国大多数中小企业还是愿意提供双元制培训。双元制在德国大型企业，特别是在工业企业的情况就不一样了。虽然德国有的教育家、政治家希望采用这种方法，但因企业的反对、抗议，还是落实不了。
发表于《职业技术教育》2002年第15期
笔者：在欧洲一体化进程中，各国竞争加剧。双元制会不会给德国企业增加负担，使产品的成本提高，从而影响产品的竞争力？德国政府是如何解决这个问题的？
君德·瓦格纳：2001年以来，面临全球化，德国经济也不怎么好，某些企业也遇到一定困难，影响到双元制实施。但双元制在中小企业没有遇到危机，双元制的培训模式对中小企业是比较合算的，因为学生除受到培训也参加企业日常工作。在德国，劳动力很贵，学生在企业做实习生，企业给他们补贴，每月300—400马克，三年中一年比一年高，有的更高，如工业季节工。但是要雇用一个熟练工，工资就更高了，每月是3000—4000马克，算起来学生提供的劳动力还是便宜的。学生为企业作出了贡献，提高了企业的利润，因而德国大多数中小企业还是愿意提供双元制培训。(www.chuimin.cn)
双元制在德国大型企业，特别是在工业企业的情况就不一样了。因为工业企业培养人才的费用比较高，企业压力大，如培养车工、磨工以及机电一体化的专业人员，很多大企业，如西门子、大众，他们不太愿意提供培训，有的企业虽然提供培训，但也没有以前那么多。
目前，对鼓励大型企业继续提供培训，政府有两种方法。第一种是惩罚性的，一个企业如果不提供培训，政府要对该企业增加税收。这种做法不受企业欢迎，他们非常反对。德国是资本主义国家，大型企业及工业企业有一定力量，不愿意受到这种惩罚。虽然德国有的教育家、政治家希望采用这种方法，但因企业的反对、抗议，还是落实不了。第二种是鼓励性的，如果企业提供培训，政府对该企业实行减税，还提供一些补贴，这种方法受到企业的欢迎，因为原来培训费用是由企业提供的。但是这样做会给国家带来一定负担，这笔费用将由社会提供。
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