上海市长宁区江苏路街道党风廉政责任制活动成果

2023-10-12 理论教育版权反馈

【摘要】：开展由党工委第一责任人与处级干部，分管领导和各科科长的年度党风廉政责任制谈心活动。所谓坚持“两个不变”，即：一是以责任制签约形式不变，组织党工委书记与处级干部、分管领导与各科科长的党风廉政责任制签约。其间，抓住责任分解、责任考核和责任追究环节，加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，有效推进社区反腐倡廉建设和各项便民服务举措的落实。结合学识活动整改，制定《江苏路街道党风廉政责任制》规定。

1989年8月5日，制定《关于公布选拔、任免、审批管理权限的暂行规定》，改进和完善分级管理，层层负责的干部管理制度。

1990年10月12日，制订《关于贯彻党、政领导干部回避制度的实施办法》。

1991年，纪工委建立群众举报制度。对各基层党支部、居委会全面增设举报箱22个，全面接受党内外群众监督，并指定专人负责开启，按权限逐级上报。

2001年，修订街道党风廉政责任制，制定实施细则，突出责任追究。是年，街道进行新一轮《党风廉政责任书》的签约，分两个层次实施：一是由党工委书记与各分管领导签约，二是由分管领导与自己分管的科室签约，当年共签约18份。强调一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的精神。

2003年，深化街道党风廉政建设的谈心制度。开展由党工委第一责任人与处级干部，分管领导和各科科长的年度党风廉政责任制谈心活动。进一步落实一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的工作职责。(www.chuimin.cn)

2005年，坚持“两个不变”，创新“六项机制”，不断增强党风廉政责任制意识。在抓好党风廉政建设中，突出以抓好制度、机制建设为重点，在坚持“两个不变”的前提下，结合社区工作实际，从不断满足社区居民的需求，创建和谐江苏出发，创新“六项工作机制”，确保党风廉政建设责任制各项措施的落实。所谓坚持“两个不变”，即：一是以责任制签约形式不变，组织党工委书记与处级干部、分管领导与各科科长的党风廉政责任制签约。二是以每年召开两次会议，总结、部署党风廉政建设工作不变，传达贯彻好市、区党风廉政建设干部大会精神，部署好街道的党风廉政建设任务。街道党工委还结合党员先进性教育活动，坚持以深化凝聚力工程建设为主线，以群众满意工程为重点，探索建立群众满意工程的“六大机制”，即：一是建立领导责任制。结合街道开展的“做一天居委会干部”活动，由街道党政领导带队，机关干部党员走进居民家庭，倾听呼声，解决“急、难、愁”问题。二是落实工作反馈机制。实行现场办公会制度，对居民提出的问题，逐个进行梳理解决。三是健全化解矛盾机制。对居民提出的问题，力争在第一时间予以解决。四是多元化的执行机制。以社会化、专业化为运作模式，通过政府购买服务，进一步拓展便民服务项目。五是落实实事管理机制。全面推进社区民需的实事工程。六是经济持续发展机制。进一步拓展招商领域，保持经济发展的良好态势。六项机制的建立，为街道各项便民措施、实事项目的落实，起到一定的保障作用。

2008年，街道围绕社区中心工作，注重把反腐倡廉建设寓于布置工作与探索机制并举、跟踪考核与完善监管并举，按照“2008年江苏社区（街道）纪检监察工作要点”，以深化“一岗双责”内容为重点，实行领导分工，细化工作任务，明确时间节点，落实责任人员。其间，抓住责任分解、责任考核和责任追究环节，加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，有效推进社区反腐倡廉建设和各项便民服务举措的落实。

2009年，结合长宁区惩防体系《实施细则》的贯彻落实，从落实党风廉政建设责任制入手，组织党风廉政建设的责任制签约，明确任务目标，实行责任分解，落实分级负责的工作任务。实施街道“三重一大”集体决策事项定期报告制，深化居民区帮扶专项资金的管理，细化操作流程，扩大监管面，落实自律机制。结合学识活动整改，制定《江苏路街道党风廉政责任制》规定。

上海市长宁区江苏路街道党风廉政责任制活动成果

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