凤山县革命老区发展史：党建引领高质量发展

2023-10-09 理论教育版权反馈

【摘要】：探索年度考核、审计、信访核实结果运用机制。认真开展谈话提醒、函询诫勉工作，加强领导干部特别是一把手日常监督管理。健全人才培养、引进、评价、使用、流动、鼓励、保障等体制机制，加强高层次人才管理与服务，完善县四家班子领导联系、关护优秀人才制度，充分发挥人才对经济社会发展的推动作用。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。

加强思想政治建设，提高干部党性修养。以创建学习型党组织为抓手，以县委理论学习中心组学习为龙头，促进各级班子带头常抓学习、抓好学习，使全体党员干部的视野、知识、能力始终与经济发展的要求相适应。以各种集中教育活动为载体，不断探索党员干部接受和参与经常性教育的新途径、新办法。要把学习党史作为党性教育重要内容，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的优良学风，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，切实把理论学习成果转化为谋划发展的思路、推动发展的举措、领导发展的成效。

加强基层组织建设，夯实执政基层。继续推进“党建+N”新机制，全面深化“书记领谈+”工程，压实基层党建主体责任。以强党建促机关作风建设活动和党员“星级化”管理为载体，不断深化机关党建工作，扎实开展在职党员到社区“双报到”服务、“党建+便民服务”等惠民活动。探索推行新形势下党建引领基层治理工作，开展农村党员挂牌亮身份践承诺活动，加快推进党建引领全周期基层社会治理体系建设，深化“党领群治、共治共享”基层社会治理工作新模式，提高基层自治水平。全面推进7个领域党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散（后进）基层党组织。大力推进“全覆盖”工程，加大在“两新”组织和各类专业合作社建立党组织的力度，不断延伸基层党组织的工作触角，消除党建工作的“空白点”。大力推进“领头雁”工程，继续推行村干部专职化管理，挖掘身边党员致富能人，全速推进和建设“红雁引飞”基地，探索建立“身边党员+农户”直接对口的“传、帮、带”机制，有效提升农户致富能力。

加强干部队伍建设，激励干部担当作为。围绕中心工作配班子、抓队伍、强作风，着力提高各级领导班子和领导干部推动科学发展能力。把提高能力素质作为干部队伍建设的基础性、战略性工程来抓，采取“走出去”“请进来”“送上门”等方式，加强干部教育培训。加大年轻干部、少数民族干部、妇女干部、专业技术干部、党外干部的教育培养和选拔力度，为各层次、各领域的事业发展储备和提供充足优质的后备人才。探索县乡干部交流机制，激发乡镇干部干事创业的热情。建立健全有利于加快经济社会发展的干部考核评价机制，凭实绩用干部，按贡献奖干部，实现能者上、平者让、庸者下，大胆使用一批能干事、会干事、干成事的年轻优秀干部，尊重、关爱、服务老干部，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，着力打造一支年龄结构合理、勇于奉献、勤于工作、善于创新、敢于攻坚的干部队伍。

加强干部作风建设，从严监督管理。强化学习意识、形象意识、平台意识、品牌意识、创新意识、担当意识、服务意识、亲清意识，推动思想大解放。进一步完善督促落实机制和考核评价体系，着力构建“信访、网络、电话、短信”四位一体的干部监督平台，完善干部监督联席会议制度。探索年度考核、审计、信访核实结果运用机制。认真开展谈话提醒、函询诫勉工作，加强领导干部特别是一把手日常监督管理。推动责任落实、任务推进、干部到岗履职督查检查常态化、精准化，把群众赞成不赞成、愿意不愿意、支持不支持作为一切工作的出发点和落脚点，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。(www.chuimin.cn)

加强人才队伍建设，提高招才引智水平。建立人才发展专项经费正常增长机制，建设特色产业深加工区和乡村振兴人才小高地，进一步优化营商、创业环境，提高对创新创业人才的吸纳和承载能力。健全人才培养、引进、评价、使用、流动、鼓励、保障等体制机制，加强高层次人才管理与服务，完善县四家班子领导联系、关护优秀人才制度，充分发挥人才对经济社会发展的推动作用。

加强党风廉政建设，构建风清气正新常态。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。保持严的主基调不变，进一步巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，强化不敢腐、不想腐、不能腐的“三不”机制，保持惩治腐败高压态势，不断释放全面从严强烈信号。牢牢抓住领导干部“关键少数”，从严管好全县各级领导干部，以上率下，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，积极营造风清气正的从政环境。强化监督保障作用，充分发挥纪委的党内监督专责机关作用，推进审计监督、统计监督职能作用发挥，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督等各类监督有机贯通、形成合力。

凤山县革命老区发展史：党建引领高质量发展

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