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创业型大学教师选聘的价值甄别

【摘要】:[19]对于当前尚处于高等教育生态边缘的创业型大学而言,所谓的团队合作精神就是学术创业价值认同。创业型大学在教师选聘时,如何辨别教师具有学术创业价值认同,[20]针对不同类型的师资来源,会有不同的辨别方式。

我国那些高举创业大学旗帜的高校,普遍绘制了学术创业的宏伟蓝图,开展了声势浩大的宣讲活动,很容易让校内教职工感受到创业型大学理论鼻祖之一亨利·埃兹科维茨(Henry Etzkowitz)所言的“MIT模式正在取代哈佛模式成为学术界的榜样”[16],或者我国学者杨玉良院士所言的“创业型大学将是未来发展的一个重要阶段”[17]即将变成现实,但是,这些高校在选聘教师时,依然像往常一样,也与其他高校一样,只关注学术业绩,不考虑文化认同,甚至连一点意识都没有。这种现象,值得我们反思与深思。事实上,世界上许多名校在选聘教师时,非常重视其个人价值取向与学校办学理念的融通性。例如,有些高校在招聘教师时,要求通过陈述教学理念来展现自我价值观,以便寻找到理念相似、频率相似的人,以提高团队战斗力。[18]也正如有文指出的:“一个合格的重点大学教师,除了科研能力外,教学水平、发展潜能、思想道德素质、团队合作精神等所构成的综合素质甚至更为重要。”[19]对于当前尚处于高等教育生态边缘的创业型大学而言,所谓的团队合作精神就是学术创业价值认同。创业型大学在教师选聘时,如何辨别教师具有学术创业价值认同,[20]针对不同类型的师资来源,会有不同的辨别方式。(www.chuimin.cn)