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大学英语教师评价理论基础-专业发展新视角

【摘要】:发展性英语教师评价旨在促进英语教师在专业上有所改进、提高和发展,通过评价帮助和促进英语教师找出差距、改进工作、提高质量、实现发展。这一评价观认为,英语教师是发展的主体,评价是通过系统地搜集评价信息和进行分析,对评价者和英语教师双方的教育活动进行价值判断,实现评价者和英语教师协调发展目标的过程。在这样的理论指引下,发展性英语教师评价必须走上系统化、正规化、客观化的轨道才能实现其真正目的。

发展性英语教师评价旨在促进英语教师在专业上有所改进、提高和发展,通过评价帮助和促进英语教师找出差距、改进工作、提高质量、实现发展。这一评价观认为,英语教师是发展的主体,评价是通过系统地搜集评价信息和进行分析,对评价者和英语教师双方的教育活动进行价值判断,实现评价者和英语教师协调发展目标的过程。在这一理论里,蕴含着如下的理论假设:(1)对于英语教师来说,内部动机比外部压力具有更大的激励作用。受过较高层次教育的英语教师主要是自我激励的,外部压力可以使他们达到最低标准;而要想达到优秀的水平,还是要靠内部动力。(2)如果英语教师能够通过评价获得足够的信息与有价值的合理化建议,学校为他们提供改进和提高的机会,英语教师是能够实现预期的发展目标的。受过高等教育的英语教师具有根据新情景的要求调节自己的能力。(3)作为专业的教育工作者,英语教师对其本身的专业具有高度的热情与责任心。如果工作所需的条件能够充分满足,他们的创造力就会得到极大激发,教学和科研水平就会得到极大提高。

国内外英语教师专业发展评价的实践表明,仅仅依靠外在的奖惩而不注重英语教师专业发展的评价,其结果对整个教育教学质量的提高帮助不大,在实践中也会受到英语教师的反对,甚至会收到相反的效果。以英语教师专业发展为导向的评价以促进英语教师专业提升和自我实现为宗旨,具有影响全部英语教师的作用,而不只是影响少数不称职的英语教师、有问题的英语教师。作为知识分子,英语教师大多都有强烈的事业心和责任心,总希望把自己的工作做得更好,希望学校领导能够帮助他们获得更大的成功,促进他们的成长和发展,而不希望接到一份简单地判定他们工作等级的报告。因此,评价的真正作用在于激励而非惩罚,而评价的客观性也会直接影响评价的公正性及其产生的影响作用。在这样的理论指引下,发展性英语教师评价必须走上系统化、正规化、客观化的轨道才能实现其真正目的。(www.chuimin.cn)