运用就业信息，结合个人意愿与国家需求，加强能力培养

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：1．在政策范围内择业使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。2．发现不足，加强能力培养根据筛选出来的就业信息，对照个人的情况，发现自身存在的不足，并据此及时调整个人的知识结构，加强个人能力的培养。因此需求信息一旦选定，就要及时主动与用人单位主管人员联系，不要犹豫不决，更不能守株待兔，否则“机不可失，时不再来”。

信息的特点在于它的流动性、堆积性。往往旧的信息没处理完，新的信息又收集了许多。为了更好地使用就业信息，在分类处理、筛选就业信息以后还要做一件事：就是对有用信息进行登记、归类，这样既方便查找又有利于及时更新。可以建立个人就业信息管理库或专门信息库，见表4-2、表4-3所示。

表4-2　个人信息管理库

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表4-3　供需见面会信息管理库

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在运用求职信息时，无论个人的愿望如何，在实际操作时则要面对现实。不能图虚荣、爱面子、好高骛远，要量力而行，量“能”择业，即对照衡量所有的求职信息，看是否适合自己，尤其要选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和工作岗位。及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作，这是收集和筛选就业信息的最终目的。

1．在政策范围内择业

使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。每一个就业信息的运用都是求职者理解并加工就业信息的转换过程，即依据信息进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。

2．发现不足，加强能力培养

根据筛选出来的就业信息，对照个人的情况，发现自身存在的不足，并据此及时调整个人的知识结构，加强个人能力的培养。如果发现自己哪方面的知识比较欠缺，基础不牢，应主动加强学习，尽量较早、较快地弥补原来的不足。

3．及时准备

就业信息有很强的时效性，又为众多求职者所共有。因此需求信息一旦选定，就要及时主动与用人单位主管人员联系，不要犹豫不决，更不能守株待兔，否则“机不可失，时不再来”。应主动询问相关考试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套自己完整的求职材料，使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的重要桥梁。根据筛选出的需求信息的要求对照检查自己，及时调整自己的就业期望值。即使时间仓促，也应尽量做好各项工作。

4．应用求职信息时应注意的问题

（1）从众行为，即缺乏主见，人云亦云。别人说哪里好，就往哪里跑；别人往哪里走，就往哪里凑热闹。

（2）轻信行为，即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可靠，报纸上的信息就是百分之百的准确，因而不做筛选就作选择。

（3）模棱两可，举棋不定，即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，最后落得个“竹篮打水一场空”。

（4）急于求成。有的毕业生缺乏社会经验，真正到了人才市场就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，怕找不到单位，因而一旦抓住信息，不经深思熟虑就匆忙做决定；有的不够慎重，没广泛收集信息便做决定，而当获取新的信息后，便又推翻已做的决定。

运用就业信息，结合个人意愿与国家需求，加强能力培养

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