大学生就业指导：深入了解用人单位

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。用人单位的组织结构、规模与行政结构。用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。用人单位总部及分支机构的业务范围与地理分布。对一个用人单位一无所知就去应聘，是不可能有高的成功率的。在面试取得成功后，你会发现花点时间了解一下用人单位是值得的。

在高校学生就业过程中有这样一种现象：学生们看重择业，很费力地到处搜集就业信息，却很少认真分析自己通过就业信息选定的将去应聘的单位的情况，对应聘单位的了解大多是“皮毛”，这反映出毕业生择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。

事实上对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功，而且更可能给未来的工作带来负面效应。把自己“交付”给一家自己知之甚少的单位，与它风雨同舟，你是否觉得太草率？事先收集用人单位信息，对自己未来的工作进行一番模拟，可以增加你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将用人单位需要的信息传递给对方。

因此，在应聘面试前除获取用人单位的基本信息外，还需要具体了解用人单位的其他信息。

（1）用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。

（2）用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。

（3）用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。

（4）用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、员工的办事方式和思维方式。

（5）用人单位的发展目标、实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。

（6）用人单位总部及分支机构的业务范围与地理分布。

（7）用人单位的财政状况、绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金等），以及为员工培训和发展所提供的空间等。

每个用人单位都和人一样，有自己的个性，有着不同的理念和用人标准。例如，硅谷中很多小公司没有固定的上下班时间，员工可以穿着短裤、拖鞋在没有多少办公家具、乱糟糟的办公室里到处溜达。在这里，所有的传统都被轻蔑地唾弃，昨天的发明是明天的垃圾。在这里，创造力得到了最大限度的发挥。而世界上一些著名大公司员工崇尚的是职业素养、团队精神和努力工作，注重穿着讲究、优雅舒适的生活方式。

因此，毕业生首先了解用人单位的个性，可以使择业的目标更为清晰、准确，更能把握主动权。其次，了解用人单位的文化与个性，也有助于你充分展示与该单位择才标准相吻合的优势和特长，做到扬长避短。最后，如果你能在谈话时自如地谈及对该单位的了解，容易引起对方的亲切感和认同感，同时也向对方展示了应聘该单位的诚意，成功的概率就会大大增加。

对一个用人单位一无所知就去应聘，是不可能有高的成功率的。无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，因此毕业生应该事先确定自己的择业范围，然后尽一切可能去全面收集上述用人单位的有关信息。在面试取得成功后，你会发现花点时间了解一下用人单位是值得的。

作为用人单位，在人才交流活动中往往是宣扬自身的优势，少讲或不讲难言的“家丑”，这就需要毕业生事先对用人单位的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。否则，事后违约，不仅给用人单位造成损失，也会给自己带来时间、名誉、精力和财力等方面的损失。

总之，毕业生要学会全面了解就业信息的内容，通过能利用的信息渠道、社会关系尽可能多地了解与求职择业相关的各种信息，合理使用有价值的就业信息。

大学生就业指导：深入了解用人单位

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