《大学生就业指导》-就业信息的内容分析

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：就业信息的内容十分广泛，主要包括以下两个方面。1．就业政策和相关规定了解国家就业方针、政策及相关的就业法律法规是毕业生就业的前提。招聘的岗位及要求。以上信息可通过网上查询、学校就业主管部门和用人单位需求信息库查询及用人单位的上级主管部门了解到。

就业信息的内容十分广泛，主要包括以下两个方面。

1．就业政策和相关规定

了解国家就业方针、政策及相关的就业法律法规是毕业生就业的前提。在我国，虽然人才已市场化，但从宏观调控的角度来看，就业仍需要政府进行适当调控。任何组织、个人都必须服从政府依据法律和法规对整个社会就业进行的统一管理。改革开放以来，为进一步推动我国大学生就业的市场化，优化人才的配置，国家不断完善高校毕业生就业政策，各省、自治区、直辖市也根据本地区的实际情况及时、有效地调整相关的人才政策。如果大学生及时了解相关政策、清楚政策，并利用政策提供的有利条件，结合自身实际情况，主动出击，那么自己的就业就可能变得游刃有余。因此，大学生系统地收集和认真研习政府就业方面的方针、政策等尤其重要，充分掌握了“行情”，就可以使毕业生在求职的过程中不走弯路或少走弯路。

大学生实际求职中，一些人不关心、不了解、不掌握政策和法规，甚至做出与之相抵触或相悖的行为，结果不仅有害于组织，个人就业也陷入被动状态。大学毕业生在面向社会求职择业之时，了解所在学校及学校所在地区和国家的就业政策及就业管理部门的工作程序，把握好就业良机进行求职择业，有助于自己顺利达到就业的预期目标。大学生应该了解掌握的法律法规有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《劳动合同法》等。

2．供求信息

供求信息包括当年毕业生信息和用人单位信息。高校毕业生只有知己知彼，才能游刃有余。

（1）毕业生信息。毕业生信息包括当年毕业生总体供求形势，即本地区毕业的学生有多少，用人单位的需求有多少，是供大于求，还是供小于求，或者两者基本平衡，哪些专业热门，哪些专业过剩等。

（2）用人单位的信息。用人单位需求信息收集得多与少是直接关系毕业生能否顺利就业的重要因素。一些高校就业主管部门想方设法为毕业生提供用人单位需求信息，同一专业有2～5个相关用人单位需求信息供毕业生选择，这样大大提高了毕业生就业的信心，但获得就业信息并不意味着就找到了工作岗位，对用人单位需求信息要进一步了解，进行有效的对比，这样可以避免在择业时带来很大的随意性和盲目性。但有些学生只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围，有的只图单位名称好听而盲目签约，这样是很容易带来隐患的。那么如何才能做到客观地对用人单位的用人需求信息进行评价呢？关键在于系统地全面地了解、分析用人单位的人才需求信息。

一般来说，应该清楚地掌握以下内容。

（1）用人单位准确的全称，不要写错、写漏。

（2）用人单位的性质及隶属关系（如党政机关、企事业单位、民营企业、股份制企业……）。

（3）用人单位的企业文化、发展前景、地理环境、经营范围等。

（4）招聘的岗位及要求。

（5）联系人的联系方式（能得到手机号码更好）。

（6）所提供的福利待遇及招聘的时间和方式等。

掌握好这些信息对应聘者参加面试和进行推销自我及就业攻关都会起到至关重要的作用。以上信息可通过网上查询、学校就业主管部门和用人单位需求信息库查询及用人单位的上级主管部门了解到。当然也可以通过社会关系网，如家长、亲朋好友、校友等一些已在该单位就职的人员，或通过中介了解该单位更多、更有价值的信息。总之，手中有信息，心中不慌张！

《大学生就业指导》-就业信息的内容分析

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