大学生就业信息的特点：时效性、共享性、变动性

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：就业信息作为信息资源，具有时效性、真实性、相对性、共享性、变动性等特点。毕业生在收集就业信息时，要注意有效期限，争取及早对信息做出反应。4．共享性就业信息的共享性是指就业信息可以通过不同的载体进行传播，并为社会各方所共同享用。5．变动性变动性指就业信息不仅受到国际、国内政治和经济形势的影响，也受所在地区、行业形势变化的影响。

就业信息作为信息资源，具有时效性、真实性、相对性、共享性、变动性等特点。

1．时效性

就业信息有极强的时效性，每条信息都有时间要求，在规定的时期内是有效的，过了一定时期就失去了意义和作用。毕业生在收集就业信息时，要注意有效期限，争取及早对信息做出反应。

2．真实性

在大量就业信息中有真有伪，这就要求毕业生要仔细地分析和研究就业信息，避免被不实的信息所诱导。在当前市场尚不健全的情况下，虚假信息大量存在，且危害极大。

3．相对性

随着社会分工的细化，用人单位对人才要求针对性提高。就业信息对一部分毕业生是非常有价值的，对另一部分则没有多大价值。这就要求大学生在得到就业信息时，要认真分析和研究，与自身的条件进行对比，看自身的情况是否符合用人单位的要求，这样可以减少求职的盲目性，增加求职的成功率。

因此，毕业生要注意就业信息的相对性，不要盲目追求当前都看好的职业，要重视适合自己的信息，对于不适合的信息则要果断放弃。

4．共享性

就业信息的共享性是指就业信息可以通过不同的载体进行传播，并为社会各方所共同享用。就业信息的共享性还意味着就业的竞争，不仅限于本班同学、本校同学、本地高校，还有外省市高校毕业生。

5．变动性

变动性指就业信息不仅受到国际、国内政治和经济形势的影响，也受所在地区、行业形势变化的影响。例如，受美国贸易保护主义的影响，我国对美国出口产品的相关行业会受到较大的影响，进而对相关专业的就业也产生影响。同样的，我国近年大力建设“一带一路”，沿线国家的贸易增多，相关专业的人才更容易就业，由此体现了就业信息很强的变动性。

大学生就业信息的特点：时效性、共享性、变动性

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