了解和掌握这些信息，对大学生正确判断当前就业形势、构建合理的就业期望是非常重要的。教育部、各省毕业生就业主管部门和各种媒体一般会在每年9—12月公布当年全国和地方以及部分高校毕业生的就业情况。需要注意的是，社会需求信息具有明显的阶段性特点。进入5月后，大部分大学生已与用人单位签订了就业协议或达成了就业意向，所以，社会需求信息数量大为减少。......
2023-08-24
大学生就业信息分类及概念
【摘要】：1．就业信息的概念就业信息，指在择业的准备阶段，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。外部就业信息指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等的信息。内部就业信息指大学生对自身情况和各项能力、专业、职业兴趣的了解、分析和评估结果。从信息的作用划分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。真实的信息不一定是有效的，信息的有效性因人而异。
1．就业信息的概念
就业信息，指在择业的准备阶段，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。
2．就业信息的分类
就业信息可分为：广义信息、狭义信息；外部信息、内部信息；可控信息、不可控信息。
广义的就业信息指大学生在校学习过程中接收的各种有关职业的信息和所学的知识。狭义的就业信息指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业、择业有价值的信息。外部就业信息指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等的信息。内部就业信息指大学生对自身情况和各项能力、专业、职业兴趣的了解、分析和评估结果。外部信息在择业期可控，在学习期不可控；内部信息在学习期可控，在择业期不可控。
从信息包含的内容来分，可分为就业形势信息、社会需求信息、用人单位信息。
从信息语言的角度来分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息和行为信息。口头信息指通过与人交谈获取的信息。书面信息指通过书面材料获取的信息。媒体信息指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取的信息。行为信息指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。
从信息的真伪来划分，可分为真实信息和虚假信息。求职信息的真实性是求职成功的根本保证，但由于各种原因，经常会出现虚假信息，从而误导求职者。
从信息的作用划分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。真实的信息不一定是有效的，信息的有效性因人而异。例如，一条招聘计算机软件工程师的信息对一个有志于外贸工作的人而言，就是低效或无效的。
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2023-09-26
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