职业心态影响因素分析与解读

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：职业心态的自我因素与职业发展过程有相当密切的关系，因为个人因素的形成多与其成长背景相关，个人价值观是在成长过程中一点一滴慢慢养成的。等问题，这些问题都会影响个体的职业心态。2．工作环境工作环境包括自然环境与人文环境，是影响人心态的第一外因。3．生存与发展期望值人们的生存与发展期望值与工作价值实现良好的关系，也是人们保持工作良好心态的第三个重要因素。

1．自我因素与个人价值观

自我因素包括个人的兴趣、能力、抱负、价值观、自我期望等，这些是内因。职业心态的自我因素与职业发展过程有相当密切的关系，因为个人因素的形成多与其成长背景相关，个人价值观是在成长过程中一点一滴慢慢养成的。价值观是通过教育引导与自我实践不断地发生变化的，它是发展的。如在工作中，人们常常会自问：我这样工作有意义吗？能实现我个人的需求与欲望吗？我的青春在这工作中有意义吗？等问题，这些问题都会影响个体的职业心态。

2．工作环境

工作环境包括自然环境与人文环境，是影响人心态的第一外因。工作环境与价值观的切合，使人们对工作意义与价值的自我评估切合，人们的工作心态就会处于良好状态。若与人们的价值观脱离太远或偏差太大，人们对工作的心态就会变形。例如，本来很努力工作的人们，当听到一些反面的评价后，对工作的价值与意义便会产生心理波动，会不断地自问：我如此工作怎么会得到这样的回报？若得到正面对工作的肯定：“你真棒，你今天的工作完成得很好。”那么人们的工作成就感就会反过来再次自我引导认识工作的价值与意义。

3．生存与发展期望值

人们的生存与发展期望值与工作价值实现良好的关系，也是人们保持工作良好心态的第三个重要因素。若人们努力工作，并且认为他的工作意义重大，对社会有意义，对自我生存与发展有意义，那么社会环境与组织环境也有利于他的工作。如果工作结果并不能实现他的生存与发展的期望值或与期望值距离太大，那么他也会产生心理波动：我这么累，却这么穷，别人工作轻松，得到的社会财富却那么多，我为什么不是这样呢？社会财富分配影响人们对工作意义与价值的认识。如大学教授与一个公司老板的社会财富分配，这是无法用什么法律来规定的，也是无法用几句什么社会贡献值能解释的。可是，人们面对财富的分配与集聚，反过来看自我的“贫穷”层级就会产生对工作意义与价值的再认识。因此就会有人放弃原来努力过的工作，重新选择生存与发展的道路。

4．社会因素

社会因素包括同伴关系、社会地位、社会期望等因素。在职业发展的过程中，个人的最终目标是在其职业上能有所表现，有更多的人希望自己能成为社会中有身份、有地位的人，以目前的社会现象为例，一般人认为医生、律师、艺术家等拥有较高的社会地位，而清洁人员等好像就是不入流的工作，虽然这并不是正确的观念，但或多或少也影响了个人的职业态度。

职业心态影响因素分析与解读

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