它不同于一般的土地利用规划或其他专项规划,必须坚持以下基本原则。......
2023-06-30
李政道博士说:“我是学物理的,不过我不专看物理书,还喜欢看杂七杂八的书。人们认为,在年轻的时候,杂七杂八的书多看一些,头脑就能比较灵活。”大学生建立知识技能结构,一定要防止知识面过窄的单一偏向。当然,建立合理的知识技能结构是一个复杂长期的过程,必须注意如下原则。
1.整体性原则
整体性原则即专博相济,广采博学,一专多通,广采百家为我所用。现代科学日新月异,边缘学科和交叉学科不断出现,技术上高度综合、学科间相互渗透,要求人们具有相当宽广的知识面。所谓精深即精通一门,在宽厚的基础知识上对专业知识精益求精,从而成为某一学科的专家。只博不深,难于形成自己的特长优势;只精不博,视野不开阔,难于深入下去。
2.层次性原则
层次性原则即合理知识结构的建立,必须从低到高,在纵向联系中,划分基础层次、中间层次和最高层次。没有基础层次,较高层次就会成为空中楼阁;没有高层次,则显示不出水平。因此任何层次都不能忽视。
3.比例性原则
比例性原则即各种知识在顾全大局时,数量和质量之间的合理配比。比例的原则应根据培养目标来定,成才方向不同,知识结构的组成就不一样。
4.动态性原则
动态性原则即所追求的知识结构绝不应当处于僵化状态,而是能够不断进行自我调节的动态结构。这是为适应科技发展知识更新、研究探索新的课题和领域、职业和工作变动等因素的需要,否则就会跟不上飞速发展的时代步伐。
5.实践性原则
合理的知识结构不仅是理论知识的有效积累,还是实践经验的结晶。缺乏任何一个方面,都会导致知识结构的倾斜。“实践是检验真理的唯一标准。”缺乏理论指导的实践是盲目的,而缺乏实践的理论又是空洞的。
6.统一性原则
大量相关学科知识的积累,有利于强化知识的整体效应,能适应当代科学技术相互渗透、不断分化综合的发展趋势。但是,学海无涯,我们积累知识的时候不能漫无边际、漫无目的,必须按一定的专业目标进行定向积累,在积累的过程中又要不断地进行知识的调节。知识的调节就是更新知识,防止知识老化,同时还要增强知识的实用性。要注意知识的积累和调节必须统一于专业的目标之中。
有关大学生就业指导的文章
以职业生涯发展理论开展大学生就业指导的几点思考马超摘要:受国际经济危机的连带影响,我国大学毕业生就业形势严峻。自20世纪初,以美国为代表的西方国家经历工业革命,城市化进程不断加大,导致大量青年涌入城市,政府急需针对这部分民众开展职业咨询和指导工作,这就出现了职业生涯发展理论的雏形。以职业生涯发展的理论来指导大学生就业的做法,目前在高校中还属于起步阶段。......
2024-07-19
而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的7/8,它代表大学生的职业道德、职业心态和职业能力等方面,是人们看不见的、隐性的职业素养。因此,大学生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”,并以培养显性职业素养为基础,重点培养隐性职业素养。2.大学生职业素养的构成一名在校园里表现优秀的大学生,到工作单位后是否仍然是一名优秀的职员呢?......
2023-09-26
大学生在求职择业中,心理调适作用在于帮助大学生在遇到挫折和冲突时,能够客观地分析自我与现实,有效地排除心理障碍,从而使大学生保持一种稳定积极的心态,以便总结经验,克服困难,达到如愿择业的目的,不致灰心丧气,一蹶不振。因此,大学生积极有效地进行心理调节是十分必要的。......
2023-09-26
职业道德虽是一个老生常谈的话题,但却一直未能引起大学生足够的重视。企业开展校园招聘,就是有意要去培养、磨炼、打造一个新人,因此,虽然可以接受一张没有工作经验的白纸,但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。因此,大学生要培养职业道德,主要应从以下几方面做起。一个人对自己的职业不敬,便是对这一职业的亵渎,其结果是会把事情做坏,给社会和个人带来双重损失。敬业就是对自己从事的职业加以研究,勤勉从事。......
2023-09-26
案例导学被解除劳动合同的柳某柳某是某国有企业的职工,与该企业签有无固定期限劳动合同。柳某对企业解除劳动合同的决定十分不满,两天后就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。要求撤销企业以严重违纪为理由作出的解除劳动合同的决定,并支付解除劳动合同的经济补偿金12 000元,同时另支付违约金10万元。在本案中,劳动合同的当事人是柳某和其所在的企业。......
2023-09-26
教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》主要有3部分内容。这部分内容由毕业生本人填写,特别需要注意毕业生意见栏,许多毕业生签协议时往往忽视这一内容,往往不填或只简单填“同意”二字。学校意见是实质性审核,表明学校对毕业生与用人单位所签就业协议书的态度,同意或不同意一定要态度明确。......
2023-09-26
用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。用人单位的组织结构、规模与行政结构。用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。用人单位总部及分支机构的业务范围与地理分布。对一个用人单位一无所知就去应聘,是不可能有高的成功率的。在面试取得成功后,你会发现花点时间了解一下用人单位是值得的。......
2023-09-26
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