大学生就业指导：违约责任及处罚

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：大学生违约，除本人应承担违约责任外，往往还会造成其他不良后果，主要表现如下。用人单位由于大学生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。上述违约行为，均构成了对大学生合法权益的损害。就业协议的签约方由于违约而侵害对方的权益，同样应当从法律上承担相应的责任。违约后应承担的具体责任如下。双方签约时可以约定违约金的数额，违约者依约定承担责任。给予违约当事人行政、纪律处分。

1．大学生违约的表现与后果

（1）大学生违约的表现。

①先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者。有的大学生在确定了一个垫底的单位之后，便匆匆忙忙签订就业协议。但是他们并不满足于此，一旦找到更理想的单位，则毫不犹豫地选择后者、抛弃前者，构成违约。

②向用人单位提供不真实的情况，违反用人单位的选用条件。有的大学生为达到与用人单位签约的目的，向对方提供虚假情况，从而误导了用人单位。一旦核对档案，则露出了马脚，导致用人单位不满，甚至被退回学校。

③其他违约行为。如家庭发生意外情况、出国、参军、选干、考取专升本或研究生等，致使所签订协议不能履行。

（2）大学生违约造成的后果。从实际情况来看，就业违约多为大学生违约。大学生违约，除本人应承担违约责任外，往往还会造成其他不良后果，主要表现如下。

①就用人单位而言，用人单位往往为录用大学生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦大学生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付诸东流，用人单位若重新选择其他大学生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成不利影响。

②就学校而言，用人单位往往将大学生违约行为认定为学校的行为，从而影响学校和用人单位的合作关系。用人单位由于大学生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。面对激烈的就业竞争，用人单位需求是大学生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的大学生就业工作。同时，影响学校就业计划方案的制订和上报，并影响学校的正常派遣工作。

③就其他大学生而言，用人单位到校挑选大学生，一旦与某大学生签订就业协议，就不可能再录用其他大学生。若日后该大学生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他大学生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他大学生就业。因此，大学生在就业过程中应慎重选择，认真履约。

2．用人单位违约的主要表现

（1）拒收大学生。尽管已同大学生签订了就业协议，主管部门也列入就业计划，但大学生前去报到，用人单位在拿不出充分事实根据和法律依据的情况下，拒不接收大学生，使大学生错过了其他选择机会而无法按时就业。

（2）提供不真实的情况和虚假材料，误导大学生与之签约。大学生就业报到后，一旦了解了真实情况，可以上当受骗为由，要求被退回学校另谋出路。

（3）其他违约行为。例如：为约束大学生而向其收取各种不合理费用；违反行政管理机关的有关法规、规章，不执行有关规定，侵害大学生的合法权益，而大学生又势单力薄，难以与其抗争等。上述违约行为，均构成了对大学生合法权益的损害。

3．违约应当承担的责任

从法律意义上讲，谁侵害了他人的合法权益，谁就要承担相应的法律责任。就业协议的签约方由于违约而侵害对方的权益，同样应当从法律上承担相应的责任。违约后应承担的具体责任如下。

（1）违约金。双方签约时可以约定违约金的数额，违约者依约定承担责任。

（2）赔偿损失。这种损失包括直接损失和可计算的间接损失。例如：用人单位拒收毕业生，应赔偿其报到往返的费用、再次联系就业所需支付的费用、未能就业造成的收入减少等。

（3）由权威部门裁决继续按约履行。如果签约双方之外不涉及第三方，或与第三方的关系密切程度有限，可以在违约方不承担责任或承担相应责任的情况下，要求双方继续履行协议。

（4）给予违约当事人行政、纪律处分。大学生或用人单位的责任人因违约而触犯有关规章、规定的，应由学校或主管机关给予相应的处分或制裁。

大学生就业指导：违约责任及处罚

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