教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》主要有3部分内容。这部分内容由毕业生本人填写，特别需要注意毕业生意见栏，许多毕业生签协议时往往忽视这一内容，往往不填或只简单填“同意”二字。学校意见是实质性审核，表明学校对毕业生与用人单位所签就业协议书的态度，同意或不同意一定要态度明确。......
2023-09-26
大学生就业协议的注意方面
【摘要】：毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等。需要指出的是，若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
1．认真了解国家及相关省、市、自治区的就业政策与规定
（1）学习了解国家有关就业政策。高校毕业生就业政策和规定是指导和规范毕业生顺利就业的政策依据。如教育部颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》是目前较为全面系统的就业法规，内容具体详尽，操作性强，对毕业生就业行为有一定的规范和指导作用，毕业生应认真学习领会。
（2）了解各省、市、自治区录用毕业生的相关政策。由于各种各样的原因，各地在引进人才方面都出台了许多政策，这些政策对录用毕业生的条件进行了规定，如上海市、北京市、深圳市等中心城市，对录用毕业生的学校、专业、普通话水平、计算机等级等方面做了具体规定。毕业生若事先不了解这些政策，等到要与用人单位签约时，才发现自己不符合录用条件，这样就耽误了许多时间，也浪费了不少精力。
2．要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格
只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权。因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
3．双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类。
（1）关于工资福利待遇、住房条件、服务期限等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
（2）明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生就可获得一定的补偿；若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
需要指出的是，若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
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2023-09-26
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