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2023-09-26
《大学生就业指导》：劳动合同的概念及与劳动成年制的关系
【摘要】：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，此为原劳动法规定的长期劳动合同。法律规定签订劳动合同应当采用书面形式。2．劳动合同与劳动成年制《劳动合同法》规定了劳动者签订劳动合同时必须是完全民事行为能力人，对于未成年人签订劳动合同的，应当从两个方面考虑。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十六条的规定，劳动合同是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
1．劳动合同的形式
劳动合同，根据当事人的约定可以分为3种形式。
（1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，此为原劳动法规定的长期劳动合同。
（3）单项劳动合同即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律规定签订劳动合同应当采用书面形式。
2．劳动合同与劳动成年制
《劳动合同法》规定了劳动者签订劳动合同时必须是完全民事行为能力人，对于未成年人签订劳动合同的，应当从两个方面考虑。
（1）对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，依照《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”因此，已满16周岁不满18周岁的人签订劳动合同时，法律将其拟制为成年人，其签订的劳动合同具有法律拘束力。但是，已满16周岁不满18周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
（2）对于未满16周岁的未成年人签订的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，法律明文禁止用人单位招收童工（16周岁以下），已经招收童工从事劳动的，可依照民法不当得利规则赔偿，并由主管部门给予相应的行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任（例如，如果雇佣童工从事危重劳动的，可能处罚雇佣童工从事危重劳动罪）。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
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