大学生就业心理成因分析

2023-09-26 理论教育版权反馈

【摘要】：工作职位有限与毕业生数量不断增多的现实，导致就业竞争的出现。地域、行业的就业差异加剧了求职竞争的激烈程度。招聘单位的一些特殊要求也在一定程度上影响了毕业生的求职择业。对面试应聘缺乏充分的准备。缺乏主动参与竞争的心理品质。合理分析内外部的原因，找出外部的有利因素，及早发现自己的不足，及时加以弥补，才有助于合理进行职业定位，成功就业。

1．外部原因

具体而言，造成毕业生求职失败的因素主要有以下几个。

（1）工作职位有限与毕业生数量不断增多的现实，导致就业竞争的出现。近年来国家出台了一系列措施，为毕业生提供更多的职位和机会，但大学毕业生的数量也在增多，职位增加的速度跟不上毕业生人数的增长速度。

（2）地域、行业的就业差异加剧了求职竞争的激烈程度。我国目前地区间、行业间的经济发展不平衡，地域、行业提供的就业机会也不均等。

（3）招聘单位的一些特殊要求也在一定程度上影响了毕业生的求职择业。例如，用人单位招聘时对工作经验的要求、性别的偏好等，都在一定程度上限制了毕业生的择业范围，有些是明显地把毕业生拒之门外。

2．内部原因

毕业生求职失败也有其自身主观的原因。

（1）对工作职位不切实际的高期望值。现在绝大多数毕业生都将物质待遇作为择业时考虑的首要条件，对自己的素质、能力缺乏合理评价，一味追求好单位、高薪的职位。每位毕业生都希望自己能找到一份理想的工作。然而，在就业形势并不乐观的情况下，我们该如何确立自己的就业观，究竟是先就业还是先择业呢？面对就业与择业，时间不会等待你做出完美的选择。先就业就是先步入社会的过程，是了解社会、体验社会的开端。在当前的就业形势下，“先就业后择业”或“先就业后发展”未尝不可，这样做相对“一步到位”的择业高期望来说更切合实际。

（2）本人素质尚待提高。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、外语水平、应聘成绩达不到用人单位的要求。用人单位都愿意找具有真才实学的高素质大学生。

（3）对面试应聘缺乏充分的准备。大学生缺乏社会锻炼，与用人单位接触和了解的机会又不多，对员工聘用程序、行业发展状况和具体岗位信息了解不够，加之不懂就业的相关技巧，仓促求职使得难度更大。

（4）缺乏主动参与竞争的心理品质。不少人还习惯于父母亲朋包办、学校老师推荐的求职模式，不善于向用人单位主动推销自己，或是不能承受暂时的就业挫折。

3．正确归因，积极行动

个体将失败归因于何种因素，对他下一步求职活动的积极性有重要影响。根据维纳的归因理论，如果个体将失败归因于外在环境，则容易产生气愤和敌意，降低以后行动的积极性；如果个体习惯于只从主观方面寻找失败的原因，又很容易产生自卑心理，产生一些消极的想法。因此，求职者一定要从内部和外部两方面进行归因，避免对社会、对他人的无谓抱怨，也不要把求职失败完全归因为自身方面。合理分析内外部的原因，找出外部的有利因素，及早发现自己的不足，及时加以弥补，才有助于合理进行职业定位，成功就业。

大学生就业心理成因分析

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