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2023-07-02
精英岗位竞争激烈，劳动力供大于求，新挑战出现
【摘要】：按照职业岗位分层、筛选竞争的理论，竞争筛选的结果是：一部分毕业生通过竞争留在社会的精英岗位上，大部分毕业生被竞争筛选到从事与大众化相适应的“蓝领工作”。因此必须打造出一批具有高级技能、较高知识和较高收入水平的“蓝领”。一是劳动力供大于求的总量压力仍然很大，2019年需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1 500万人以上，还有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业。三是经济社会环境变化对就业提出了新的挑战。
随着高等教育“大众化”时代的到来，大学生从“稀缺”走向“普遍”，高校毕业生必然从“精英化就业”走向“大众化就业”。其根本原因是高等学校毕业生就业岗位分布、就业层次、薪酬水平等状况是遵循劳动力市场供求规律的——“供需矛盾”决定着毕业生的就业。简单的理论分析是：由于分布在社会中的就业岗位是一个“金字塔”似的三角形，越靠近顶端层次的岗位，对劳动力的技能条件要求越高，数量越少；从顶端向下，各岗位层面对劳动力的技能要求逐渐下降，岗位数量逐渐增多，底面层次的岗位对劳动力的技能要求最低，数量也最多。
在大学毕业生供求关系中，供给方的数量取决于高等教育的规模。高等教育进入“大众化”阶段后，上大学不再是“千军万马过独木桥”。按照职业岗位分层、筛选竞争的理论，竞争筛选的结果是：一部分毕业生（主要是博士、硕士）通过竞争留在社会的精英岗位上，大部分毕业生被竞争筛选到从事与大众化相适应的“蓝领工作”。随着我国社会和经济的发展及职业的发展，对从业者的要求越来越高，大批接受过高等教育的人成为社会主义建设各项事业的普通劳动者。加入WTO（World Trade Organization）后，世界工业生产基地逐渐向我国转移，而我国1.5亿技能劳动者中，高技能人才仅占25%左右，远低于德国、日本50%和40%的比例。因此必须打造出一批具有高级技能、较高知识和较高收入水平的“蓝领”。
目前，我国劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务更加繁重。一是劳动力供大于求的总量压力仍然很大，2019年需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1 500万人以上，还有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业。二是就业的结构性矛盾更加突出，随着技术进步加快和产业优化升级，技能人才短缺问题将更加凸显；部分地区、企业用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，造成企业“招工难”与劳动者“就业难”并存；以高校毕业生为重点的青年就业、农业富余劳动力转移就业、失业人员再就业及就业困难群体实现就业的难度依然很大。三是经济社会环境变化对就业提出了新的挑战。转变经济发展方式，推进产业升级、科技进步和管理创新对劳动者素质提出了更高的要求，推进城镇化对农业富余劳动力转移就业工作提出了新的任务。同时，公共就业和人才服务及职业培训不能满足需要，人力资源市场信息化建设滞后，影响劳动力流动就业的体制障碍依然存在；经济社会转型过程中劳动关系矛盾凸显，劳动者利益诉求发生新的变化，劳动关系调整体制不完善的问题仍然比较突出，劳动关系协调难度加大。
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2023-07-02
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（二）来自国内外高等旅游教育院校的竞争关于北京高校留学生教育发展的限制性因素调查报告显示，北京高校留学生教育面临竞争威胁的激烈程度远高于我们的预想。北京面临着来自于国际和国内不同城市的竞争威胁。......
2023-11-27
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2023-07-23
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