Kirkman和Rosen提出了团队心理授权模型，对以后的团队心理授权研究产生了深远的影响。再者，在结果研究中，Kirkman和Rosen认为，自我管理工作团队并不总是与团队效能匹配，这表明自我管理工作团队缺乏解释对生产力影响，因此实证性地定义了被授权团队。这表明团队心理授权与团队绩效之间存在其他的作用机制。......
2023-12-07
瓜娃子组合的魅力与胜利，团队构建和团队文化
【摘要】：在介绍“瓜娃子”组合的故事之前，我需要说一些题外话，那就是关于团队的构建。就这样一个简单的小游戏，第四小组的“瓜娃子”组合凭借其强大的魅力赢得了游戏的胜利。“瓜娃子”组合里有三个男生，三个女生。其实，从“瓜娃子”组合的自我介绍里，很容易看出他们的团队文化——“每个人都不一样，每个人又都一样”。
“客户关系管理”这门课程是电子商务专业的必修课，所以只有孩子们所在的那一个班选修这门课程，小班教学模式使得课堂形式变得更加丰富多彩。
在介绍“瓜娃子”组合的故事之前，我需要说一些题外话，那就是关于团队的构建。我经常担任学院里创业团队的指导老师，很多时候，我发现团队的工作效率不高、执行力不够，或是项目出现了问题却很难解决这些情况，究其根本原因，不是因为团队里面个人的能力不够，最大的问题还是出在团队上面，整个团队的执行力才是罪魁祸首。所以，在为孩子们上课的时候，我特意将团队构建的训练用一个个小游戏的方式穿插在课堂之中，让孩子们在丰富课堂的同时，学会怎样发挥团队最大的能力。
在第一堂课上，我将孩子们分成了六个人一组，而这六个人就是某一团队的成员，每一个新成立的团队都面临着同一个问题——怎样快速地形成团队文化将团队融为一体。为了解决这个问题，我组织了一个小小的游戏，就是让孩子们为自己的小组想一个名字，并依次介绍自己在小组中的角色。就这样一个简单的小游戏，第四小组的“瓜娃子”组合凭借其强大的魅力赢得了游戏的胜利。
“瓜娃子”组合里有三个男生，三个女生。男生们首先进行了自我介绍，然后是女生的自我介绍，最后才是团队的展示。
“我是一杰，是团队里香香甜甜的‘香瓜’。原因有二，第一，香瓜很好吃，很多人喜欢，就像我一样人见人爱；第二，香瓜瓜皮比较白，也很光滑，是瓜类的颜值担当，这一点和我一样，帅气如我是团队里面的颜值担当！”
“我是小飞，是团队里能美容、能补维生素的‘黄瓜’。黄瓜看起来比较普通，但是能美容、补充维生素，身怀绝技，就像我一样，是团队里的中流砥柱。”
“我是小龙，是团队里最有内涵的‘苦瓜’。虽然苦瓜吃起来口感不好，并且颜值一般，但是良药苦口利于病，我就是团队里面最针砭时弊的批评家。”
“我是敏敏，是团队里软软甜甜的‘柿子’。虽然我和柿子一样是软软的软妹子，但是千万不要在酒后吃柿子哦，你会积食的。所以，我就是团队里面的‘禁酒令’。”
“我是小琳，是团队里面最普通的‘橘子’。橘子价格公道，人人都能买得起、吃得上，富含维生素对身体也很健康，就像团队里面最普通的执行者一般，人畜无害，人见人爱。”
“我是阿宁，是团队里色彩斑斓、吃法百变的‘提子’。红提靓丽，青提低调，新鲜提子口感清甜，晒成葡萄干一样味道经典。百变如我是团队里的创意中心、思维源泉。”
“我们就是‘瓜娃子’组合，三个瓜，三个子，六个娃。每个人都不一样，每个人又都一样。”
其实，从“瓜娃子”组合的自我介绍里，很容易看出他们的团队文化——“每个人都不一样，每个人又都一样”。由三个“瓜”和三个“子”组成的六人组，每一个人都有着不同的身份，同时又是团队里的一个“娃”，需要为团队贡献自己的一份力量，这就是一个好的团队应该做到的——既保持个人的独立性，又在某种层面上保持一致，各自将自己的工作完成好，又能够统一起来成为一个完整的团队，以团队的形式对外完成各种复杂的项目。这就是一个好的团队应该有的好的文化。
有关陪你徜徉在暖暖的校园 老师和学生一起奋斗的大学生活的文章
- 详细阅读
-
团队领导者：引领团队迈向成功详细阅读
有了小组也就是有了团队，那么“领头羊”也应该出现了。我们为什么如此强调“领头羊”的作用？什么样的人才能够成为“领头羊”？我们在项目开展时，有意识地选取优秀分子，为他创造有利环境，帮助他在某一阶段、某一方向扮演“领头羊”的角色，为其他成员的努力给定参考，从而提升整个团队的执行力。在孩子们的团队中，“领头羊”的表现总是一如既往的出色。......
2023-09-19
-
团队形式授权对团队绩效的影响—访谈研究详细阅读
以团队形式授权已成为越来越重要的授权方式，被授权团队越来越引起研究者的关注。在本部分研究中，我们采用半结构化访谈法来对团队心理授权的特点作一个了解和研究。通过访谈，我们可以正反对比授权后团队心理、行为和绩效的变化，经过内容分析验证或修正原来的研究构思。......
2023-12-07
-
通信行业创业团队特征与类型详细阅读
创业团队的工作绩效大于所有个体成员独立工作时的绩效之和。由于创业团队通常处在创建新企业的初期或小企业成长的早期，因而团队成员现实中往往被人们称为“元老”。虽然创业时期的元老可能继续留在高层管理团队中，也可能都已离开，但高层管理团队的管理风格在很长一段时期内很难被彻底改变。因此，创业团队对企业的成立和成长均起着至关重要的作用。......
2023-08-29
-
提高团队动力，加压有效详细阅读
拍球效应的寓意就是：承受的压力越大，人的潜能发挥程度越高，反之，人的压力较轻，潜能发挥程度就较小。人当然也需要有压力，有了压力就能将它转换成动力，才会在动力的驱动下产生自己想要得到的结果。......
2023-12-01
-
教研团队的建设与培养详细阅读
教研团队的建设，对于教师个人和学科的发展、教学的改进都具有重要的意义。上海市的英语专家们也常在市的教研会上高度肯定我校英语团队的成绩。拓展型课程到目前为止，教研组成员共开设了拓展型课程的二十几门课题，研究型课程的十多门课题，外加社团3个课题。组内教师牢固树立“教学质量是学校的生命线”的工作理念，明确“教学质量的第一责任人是学科教师”，充分发挥备课组作为基层组织的作用，进行有效集体备课。......
2023-07-19
-
团队建设的关键机制：尊重差异与对话详细阅读
团队是一个温暖而舒适的场所、一个温馨的家。以尊重差异为基础的团队建设的主要机制在于对话。和谐的团队是不断对话的结果，对话好比是将团队成员组合在一起的神经细胞。......
2023-08-12
-
希尔顿旅馆团队精神：共渡寒冬，赢得胜利详细阅读
危难之机真情现1929年美国经济突然进入可怕的寒流，当时的希尔顿旅馆公司生意大不如从前。希尔顿及合伙人决定节省每一项开支，关闭一些房间以免浪费电灯和暖气，停止房间电话的使用。在这种危难时期，“团队精神”发挥出色，店员仍时刻保持干净的床铺、毛巾和新的肥皂，合伙人仍集体合作，共渡难关。生命终会走过冬季，危机基本结束，希尔顿就是靠这种团队精神，用众人的智慧和力量赢得了胜利。......
2023-12-02
相关推荐