大学生就业问题分析-大学生就业指导与创业教育

2023-09-18 理论教育版权反馈

【摘要】：大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。（三）产生心理障碍的原因大学生产生这些心理障碍，有其主客观原因。④留心先交押金，后被开除。⑥留心签订不平等合同。⑦留心招聘劳务工，以“合同制”作门面。

（一）常见心理误区

心理误区：是指人在心理上特别是认知和人格上陷入无出路而又不能自拔，且本人对此又缺乏意识的状态。

大学生在求职择业中常见的心理误区有：

（1）“选择的自由度越大越好”；

（2）“我不能比别人差”——攀比心理；

（3）“过去我事事顺利，择业也依然会顺利”；

（4）“大多数人钟情的一定是好工作”——从众心理；

（5）“要去就去沿海或大城市”；

（6）“选择单位就看实惠不实惠”；

（7）“求职的竞争就是关系的竞争”；

（8）“首次就业关系一生命运”。

（二）常见的心理障碍

心理障碍：指一切心理不健康的现象或倾向，它是由心理压力和心理承受力相互作用，使人失去了应有的心理平衡的结果。

心理障碍表现十分复杂，程度亦有轻重之分。大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要表现有以下几个方面。

1.焦虑

焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。轻度的焦虑，人皆有之，是正常的。适度的焦虑，使人产生一种压力感，迫使人积极努力。过度的焦虑，则会干扰人的正常活动，易导致较严重的心理障碍或疾病。

2.自卑

自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现，自卑常和怯懦、依赖等心理交织在一起。自卑使一些学生悲观失望、忧郁孤僻、不思进取，阻碍了学生自身聪明才智的正常发挥。过度自卑，会产生精神不振、消极厌世、沮丧、失望、孤寂、脆弱等心理现象，久而久之还可能导致自卑型问题人格发生。

3.怯懦

怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。有些大学生在求职择业过程中产生怯懦，有一种“丑媳妇怕见公婆”的心理。

4.孤傲

一部分学生对自己估价过高，自认为高人一等，非常傲气；或认为自己已学习了很多的知识，各方面条件也不错，不会没有好的归宿，哪个单位录用自己是其荣幸；或认为现实太落后，英雄无用武之地。

5.冷漠

冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。

6.问题行为

问题行为即违背社会行为规范的不良行为。毕业前一些大学生因某些主观需要不能满足或感受较大的挫折感，加之平日缺乏应有的品德与个性修养，可能发生各种各样的问题行为。

7.躯体化症状

躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常的生理反应。

（三）产生心理障碍的原因

大学生产生这些心理障碍，有其主客观原因。

1.客观原因

（1）从社会环境看

我国经济体制正处在由计划经济向市场经济的过渡时期，产业结构调整、政府机构缩减，因此为大学生提供的工作岗位有限。

（2）从家庭期望看

多数家庭对子女所寄的期望较大。作为父母，多数希望子女毕业后能到层次高的单位，不希望子女碌碌无为，平平庸庸。

（3）从学校角度看

有不少学校在师生中形成一种偏见，认为学生到不了高层次单位，有失学校的声誉，有失学校的身份。

（4）从同龄人关系及相互影响看

比起未上大学的青年来说，大学生更具有虚荣心，他们认为只有找到一个好的工作才能证明上过大学的比没上大学的强。与大学同学相比，他们认为谁找到好工作，谁就强，谁找不到好工作，谁就无能。

这些客观因素交互作用构成了大学生的心理压力源，使学生感到压力重重，无所适从。

2.主观原因

学生还不善于认识问题和分析问题，不善于重建心理平衡，不善于运用自我能力克服“危机”。

面临就业环节中的种种压力时，容易出现心理失衡，导致心理障碍的发生。

又到了高校毕业生忙求职的时候，常常听到求职者讲述自己找工作被骗的经历。那么如何能让求职者减少损失呢？为此，相关专家提出了7个“留心”：

①留心一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金，带薪培训，但一旦上岗却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”收取费用。

②留心过度演讲。有些以销售和保险类为主的公司招聘，前期培训过程进行煽动性的演讲。

③留心跨省招工行骗。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物。

④留心先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

⑤留心给一份钱干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。

⑥留心签订不平等合同。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

⑦留心招聘劳务工，以“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工。

大学生就业问题分析-大学生就业指导与创业教育

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