择业心理问题大揭秘！

2023-09-18 理论教育版权反馈

【摘要】：这种自卑心理阻碍其聪明才智的正常发挥，从而影响了就业与择业。这种不切实际的自负心理严重影响了就业的选择，常常使他们失去了很多机遇。

1.攀高心理普遍存在，对工作期望值过高

大学生受年龄和阅历的局限，对社会没有全面、实际的体验，对社会的就业形势、就业环境、就业政策等缺乏全面、正确的了解。因此，在求职择业时盲目攀高，对自己未来职业的期望值较高，把经济收入因素放在重要的位置，希望在环境好、条件好、效益好、发展空间大的单位就业。由于他们没有调整好自己的择业心态，没有正确地认识和评价自己，所以求职中不肯“屈就”，对用人单位过分挑剔，从而错过许多良好的就业机会。

2.盲目依赖心理严重，缺乏择业的主动性

在择业过程中，一些大学生仍存在等、靠的依赖心理，不能主动地参与就业市场的竞争，依靠自身努力去赢得用人单位的青睐。如：求职信息闭塞，不会积极主动地收集与求职有关的各种信息；在择业目标的选择上，往往对一个单位是否适合自己，不是凭自身思考决定，而是依靠周围人的观念进行取舍，表现出较强的依赖心理；还有的大学生把他们的择业就业寄希望于学校、地方就业主管部门和家庭，或静候学校和地方的安排，或依靠父母的力量，动用他们的各种关系，为自己找就业单位，缺乏把握时机、创造机会的主动性，以至于使自己在就业竞争中处于劣势。

3.焦虑和恐惧心理，缺乏竞争的勇气和自信

面对竞争激烈的就业市场，大多数毕业生会出现不同程度的焦虑和恐惧心理。引起毕业生焦虑的主要问题有：自己是否能找到一份理想的工作；用人单位会不会因为自己的学习成绩平平，或自己没有特长，或因为是女生而不被录取；选择的单位是否是最佳的选择方案；竞争中如果存在不公平现象怎么办等等。这些焦虑，使大学生精神上负担过重，紧张烦躁，有的甚至产生了恐惧感，严重影响了毕业生正常的学习和生活，影响了参与择业竞争的热情和积极性，影响正常择业。

4.自卑与自负心理

在竞争激烈的求职场上，一些大学生对自己的潜能优势缺乏了解，缺乏自信心，自惭形秽，不敢主动大胆地向用人单位推销自己，不敢主动大胆地参与就业竞争。这种自卑心理阻碍其聪明才智的正常发挥，从而影响了就业与择业。过度自卑还会产生萎靡不振、自我封闭、心灵扭曲等心理现象。还有一些大学生恰恰相反，他们过高估价自己，自认为高人一等，不切实际的自我欣赏，择业时盲目乐观，自认为理所当然能找到理想的工作，或认为自己什么工作都能胜任。这种不切实际的自负心理严重影响了就业的选择，常常使他们失去了很多机遇。

5.利己心理严重

当代大学生在职业追求上更多地看重职业的个人价值，关注自身的利益、自我价值的实现和个性的张扬，考虑的主要因素是“有利于个人的发展”“获得理想的个人收入”等等，而很少考虑职业的社会价值、个人利益和国家利益的结合，缺乏对社会应有的责任感。甚至有的大学生不顾自己所学的专业知识和自身才能，盲目追求高收入的热门职业，为了眼前利益宁愿放弃所学的专业。

择业心理问题大揭秘！

相关推荐