参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。事先打好简历,在简历中清晰表述个人情况及求职意向,并注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系。在招聘会中人多手杂,如果保管不当丢失证件,将造成很大的损失。争取良好的第一印象。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。......
2024-09-30
案例导入
尹辉:男,某大学社会学系20××级
做好简历至关重要
有人说,做好个人的简历十分重要。此话不假,因为在现在快节奏、高效率的招聘环节中,简历是求职者敲开应聘大门的第一关。很多企业会选择现场收取简历、筛选简历。因此如何做好自己的个人求职简历对于能否顺利通过筛选至关重要。
但是简历的重要性是体现在它的内容上,而不是它的表面,一份好的简历应该是浓缩了大学期间重要的学习、生活经历。必要的修饰是可取的,但如果过分地强调装饰,可能会弄巧成拙,显得求职者浮夸,不注重内在本质。
尤其需说明的一点是,简历应该随着应聘岗位的不同而进行相应的调整,不能一份简历打天下。作为一名文科生,我首选的求职目标是新闻媒体和企业文化策划工作,而在我的第一份简历中,列举的很多社团工作经历都偏向于人力资源方向,在学校大学生就业指导中心老师的帮助下,我及时修改了我的简历,增加了我在大学期间利用暑假在《经济日报》 《中国青年报》实习的经历,并且列举了我发表的一些文章的标题。这样,给人的第一感觉是求职者的文笔很好, 实习经历丰富。这也为我签约公司做企业文化宣传工作打下了良好的基础。
不放弃每一次机会
找工作的历程是很艰苦的,之前就听师兄师姐讲述过,但是真的轮到自己找工作时,发现情况要比自己想象的艰辛很多。每天生活的中心就是求职,有一段时间几乎一天的时间全部都花在了笔试、面试的事情上了。
记得在一次招聘会比较集中的时候,一次在刚刚结束招聘面试后,就收到了另一家公司的面试通知,要求两个小时之后赶到地点,类似的情况还有很多,不仅身体疲惫,而且要承受很大的心理压力,翘首等待的回复信息却总是迟迟不来。每当遇到困难时,身心疲惫时,我总会在心里默念: 坚持到底就是胜利,暗暗地为自己加油鼓劲。一次失败了,没有关系,总结教训,继续前进。不放弃每一次机会!
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参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。事先打好简历,在简历中清晰表述个人情况及求职意向,并注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系。在招聘会中人多手杂,如果保管不当丢失证件,将造成很大的损失。争取良好的第一印象。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。......
2024-09-30
很意外地,他被正式录用了。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。有的则根据企业委托,组织求职者参加面试。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。参加人才交流会人才交流会因其管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,同时也是许多用人单位择才的首选方式。......
2024-09-30
同时,有关调查机构发布的市场价位也可以作为参考标准。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场,所以统计结果基本上是"行情价"。此外,毕业生在确定自己的薪酬标准时还应该将招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及个人实际能力等考虑在内。最后,还有一种参考标准,就是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准,这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。......
2024-09-30
用人单位怕什么在某种意义上说,就业市场最大的压力不是毕业生数量的增加,而是用人单位对毕业生的警惕心理。部分用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件,比如女职员在一定期间内不得怀孕。毁约调查显示,用人单位最担心的问题是"毕业生毁约"。如果能打消用人单位这一顾虑的话,求职者的入围几率会大大增高。心理健康素质和社交协作能力也是用人单位对大学毕业生们提出的要求。......
2024-09-30
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。适体,就是追求服饰与人体比例的协调和谐。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫,面试前应熨平整,不能给人“皱巴巴”的感觉。(三)女生面试时的服饰礼仪1.套装每位女生应准备一至两套较正规的套服,以备去不同单位面试之需。......
2023-08-25
获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式。因此,大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动,防止上当受骗。尽管如此,面对严峻的就业形势,这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。邮寄简历邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。最好直接寄到所求职位的业务部门,甚至寄到有关领导那里,这样容易引起关注。......
2024-09-29
实际上,许多主试人都像这个人一样,喜欢用这样"毒招",因为这能有效检验应聘者的心理素质和应变能力。可是没想到,面试正进行时,主试人却忽然沉默不语。最后还是主试人主动打破了沉默,面试结果也就可想而知了。要学会陈述,主试人提的问题大多是开放性的,约有20%的时间是在提问,其余的时间是求职者陈述。面对这种类型的主试人,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。......
2024-09-30
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