大学生就业指导与创业教育中的实践活动和性格类型

认识自我的性格。

（一）性格的概念

性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式。

在美国著名职业生涯指导专家约翰·霍兰德（John Holland）认为，性格是兴趣、价值观、需要、技能、信念、态度和学习风格的综合体；职业选择是性格的一种表现、是个人人格的反应和延伸。

（二）性格与职业的关系

性格和职业的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。在我们的周围人中也可以发现，同一职业类型或团体中往往聚集着人格相似的工作，比如销售行业的人多数是性格外向性、会计行业人比较细心、教师善于关心爱护他人、从政的人手腕比较强硬，执行力强。如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。在职业指导中，就是帮助人了解自己属于哪一种类型，然后在对应的职业环境中寻找合适的职业，这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围，使职业选择的方向性更强，而且选中的职业与自己个性最为匹配，有利于个人才能发挥和价值的实现。

（三）性格探索方法

探索方法，一般分为正式评估和非正式评估。正式评估是指利用测评（测量、测验）工具、有明确实施办法、计分原则、和需要专业人士解释规则并提供正式测评报告的评估手段，它的特点是结构化较强。非正式评估方式是以一种不如标准测评那么结构化的方式来搜集有关个体信息的方法，往往通过故事、活动来鉴别、判定相关问题的方法，它是一种没有测评报告的评估手段。

1.探索外向/内向（E/I）

例如：“飞行故事”。

常河、王付、陈晨、赵海、刘枚五人一起坐飞机出差。在飞行途中飞机出现了故障，五人表现如下：

常河：“飞行员，怎么回事？怎么会发生这种情况？”

王付：“刘枚，你帮忙去看一下仪表盘的显示情况吧！”

陈晨：（皱着眉嘟囔）怎么撞上这种倒霉事？！

赵海：（拿出一小瓶“二锅头”）幸好我带来“二锅头”，最后还能喝上一回。

刘枚：一直仔细观察着每一个人的表现。

（1）你最喜欢谁？谁和你的行为一样？

（2）分组讨论，为什么你那样去做？

（3）达成共识后，对照外向/内向（E/I）特点，记下自己的代码（E或I）。

2.探索感觉/直觉（S/N）

例如：“给大海（地震等）进行下定义”。

（1）你怎么下的定义？

（2）你和谁的一样？分组讨论，为什么你那样去做？

（3）达成共识后，对照感觉/直觉（S/N）特点，记下自己的代码（S或N）。

3.探索思考/情感（T/F）

例如：“该录用谁”。

张明和林清是即将毕业的同一高校的两位优秀学生。张明：来自省会城市，精力充沛、性格开朗、组织能力强，一直担任班长；对他来说，找工作可不是一件难事。林清：来自偏远地区的农村，学习刻苦、做事认真、成绩优秀；对他来说，你们公司这份工作非常重要，因为父母务农的他，家里还有两个弟妹分别在读初三和高二，很需要他尽快挣工资贴补家用、因此放弃了保送读研的机会。

（1）假如由你来决定，你会选择谁？

（2）你和谁选的一样？分组讨论，为什么？

（3）达成共识后，对照思考/情感（T/F）特点，记下自己的代码（T或F）

4.探索判断/知觉（J/P）

例如：“决策”。

今天是周六，你周一上午有个重要的考试。这时，你接到一个好朋友的电话，他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，你如何决定？

（1）你会怎样选择？

（2）你和谁选的一样？分组讨论，为什么？

（3）达成共识后，对照判断/知觉（J/P）特点，记下自己的代码（J或P）

5.总结探索结果

通过四步探索这时候每位同学都有四个代码，这个代码就是你的性格代码，也称为人格类型代码。然后对照16种人格类型代码和16种人格类型偏爱的工作环境来认识自己的性格。

（四）性格类型

在性格类型中，MBTI人格理论在职业生涯规划实践中比较常用和实用，在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。这里，我们对MBTI人格类型做简单介绍。

1.MBTI人格类型

MBTI有四个子量表，分别是性格从四个维度考察个人的偏好：

能量倾向： EXtravcrsion

vs、Introvcrsion

外向/内向

接受信息：Scnsing

vs、iNtuition 感觉/直觉

处理信息：Thinking

vs、Fccling

思考/情感

行动方式：丁udging

vs、Pcrcciving

判断/知觉

（1）外向/内向（E/I）

1）外倾型的人（E）。喜欢与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情的交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。外倾型人的特点是：善于表达； 自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行；朋友圈大；主动参与；大家；多数；广度。但是当他们独自工作；必须主要使用邮件进行沟通；没有中断地工作；关注事物的深度或只得到书面的反馈时就感到有压力。

2）内倾型的人（I）。喜欢独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应；喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。内倾型人的特点是：通常保留情绪和想法不轻易流露；先听，后想，再说；固定的朋友；静静反思；个人；少数；深度。但是当他们与其他人一起工作；需要在电话里讲许多；经常性与他人沟通；没有任何反馈地快速工作；太多需要应付的即时任务与命令或经常得到口头反馈时就感到有压力。

（2）感觉/直觉（S/N）

1）感觉型的人（S）。相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的、喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。感觉型人的特点是：明确、可测量；细节、细致；现实、现在；看到、听到、闻到；连续的、重复；享受现在或基于事实、经验。但是让他们去关注自己和别人的灵感；使用新的方法做旧的事情；给出一个梗概而没有细节；寻求一个事件表现的意义或关注于“可能性”过于复杂的情节时就感到有压力。

2）直觉型的人（N）。相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。直觉型人的特点是：可发明、改革；风格、方向；革新、将来；第六感；任意的；变化；预测将来；基于想象、灵感。但是让他们去关注过于现实的问题；使用证明的方式去说明一件事；去关注细节；检查事物的准确性；需要注意过去的经验或被要求按步就班做事时就感到有压力。

（3）思考/情感（T/F）

1）思考型的人。喜欢后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。思考型人的特点是：客观、公正；批评，不感情用事；清晰；基于分析的；关注事情和联系；理智；冷酷；头脑；原则；规范或情有可原、法不容恕。但是当仅凭个人经验去评估形势；调整以适应个人差异和需要；关注并欣赏积极的事情；关注于过程和人；用同情心和个人价值决策或以多样化方式与人打交道时就感到有压力。

2）情感型的人。喜欢向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性； 自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。情感型人的特点是：主观、仁慈；赏识，也喜欢被表扬；协调；基于体验的；关注人和关系；善良、善解人意；心灵；价值、人情或法不容恕、情有可原。但是让他们客观地分析形势；设置标准与规范；批评别人的缺点；仅关注于任务本身或只使用逻辑进行决策推理时就感到有压力。

（4）判断/知觉（J/P）

1）判断型的人。做完决定后感到快乐；具有“工作原则”；先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看成有限的资源，认真对待时间限制。判断型人的特点是：按部就班；随时控制；明确规则和结构；有计划、有条理；快速判断、决定；确定；最终期限或避免“燃眉之急”的压力。但是让他们等待一个过程能够呈现结构性特征；使用“内部时间”进行规划；过于灵活的；在最后一刻才爆发激情；一直保持一种对任务开放的再评价态度或以一种令人惊异的状态做事时就感到有压力。

2）知觉型的人。因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”：先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。知觉型人的特点是：随遇而安；不断体验；确定基本方向；灵活的、即兴的；喜欢开放、获取；好奇；新的发现或从最后关头压力中得到动力。但是让他们去组织自己和他人的计划；在有时限的规定内做事；别人无法相信“最后一分钟的能量”；要“完成”；制订出一个连贯的计划或要求事前计划时就感到有压力。

2.16种人格类型的组合

人格类型的四个维度组合，成为16种类型，每个人基本上都能在这里找到自己的类型组合。每一种类型组合都有适合的工作类型。

1）16人格类型的组合结果如下

ESTP：对理论和概念上的认识感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。

ESFP：外向、友善、包容。热爱生命、热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。富灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。

ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心依照他们看到的模式去做。很需要别人的肯定，乐于欣赏和支持别人。

ENTP：思想敏捷，能激励他人，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于洞察别人。

ISTP：容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。重视效率。

ISFP：沉静、友善、敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见和价值观。

INFP：理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内心的价值观配合。有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。

INTP：对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理念思维多于社交活动。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评。

ESTP：对理论和概念上的认识感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时 此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过实践达到最佳的学习效果。

ESFP：外向、友善、包容。热爱生命、热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。富灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。

ENFP：热情而热心，富于想象力。认为生活充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心依照他们看到的模式去做。很需要别人的肯定，乐于欣赏和支持别人。

ENTP：思想敏捷，能激励他人，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于洞察别人。对日常例行事务感到厌烦。甚少以相同的方式处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。

ESTJ：讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快做出实际可行的决定。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，会以强硬的态度去执行计划。

ESPJ：有爱心，尽责，合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。忠诚，即使在细微的事情上也如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所做的贡献。

ENPJ：高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，有启发别人的领导才能。

ENTJ：坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。往往是博学多问的。能够有力地提出自己的主张。

2）16种人格类型偏爱的工作环境

MBTI性格类型与职业

SJ（理性—判断）：忠诚的维护人/执法者

适合职业：经理人员、警察、医生、教师

典型人物：华盛顿、伊丽莎白女王

NT（直觉 思考）：理性主义者

适合职业：科学家、建筑师、思想家

典型人物：爱因斯坦、比尔·盖茨

SP（理性 想象）：艺术家

适合职业：企业家、表演者、自由职业者

典型人物：莫扎特、乔丹、张曼玉

NF（直觉 感受）：理想主义者/通情者

适合职业：咨询师、记者、教育家、术家、心理学家

典型人物：弗洛伊德、克雷莎修女、刘庸

ISTJ：“偏爱的工作环境：有重视事实和结果并努力工作的人；有安全感、工作按部就班、组织稳定、以完成任务为目标、有秩序、容许为了不间断地工作保护隐秘的人。

SITP：偏爱的工作环境：有实干的人和注意当前的情况、重视计划、不受规章制度限制、有许多新的紧急问题待解决、能考虑实际经验、重视行动、鼓励独立性。

SETP：偏爱的工作环境：有重视第一手经验、追求成功、活跃的人、没有官僚主义、有娱乐时间、在完成任务的方法上有灵活性、重视技术、物质上有吸引力、对当前的需要反应迅速。

ESTJ：偏爱的工作环境：有专业做好工作的苦干的人、以完成任务为目标、组织得好、有完善的结构、有稳定性和预见性、重视效率、鼓励人们达到目标。

SIJF：偏爱的工作环境：人员认真负责，工作安排得好、有安全感、秩序良好、平稳安静、讲求效率、允许保持个人秘密、重视服务。

SIPF：偏爱的工作环境：有喜爱本职工作并易于合作的人、允许有个人的空间、有容易相处的人、偏爱的工作环境：有精力充沛并容易相处的人，将精力集中在当前的现实问题上、气氛活跃、有娱乐时间、重视行动、有适应性强的人、关系和谐、人才密集、有吸引力。

SZJF：偏爱的工作环境：有乐于助人的、认真负责的、容易合作的人、有目标明确的人和系统、组织得好、友好相处、有赏识工作的人、有敏感性强的人、按照实际情况进行工作。

NFPI：偏爱的工作环境：有愉快、忠诚、尊重他人价值观的人、有合作的气氛、允许保留个人隐私、灵活、不官僚主义、平静和安宁、给予思考的时间和空间。

ENFP偏爱的工作环境：有富于想象力、重视人的潜能的人；生动活泼、有参与合作气氛、提供变革和挑战、重视新见解、无约束的人。

ENPJ：偏爱的工作环境：有关心改革的人、重视人才、互相帮助并喜欢交往、有和谐的气氛、鼓励表现自己、稳定、有次序。

INTJ：偏爱的工作环境：有坚决、理智地专注于实现长期目标的人、允许个人独立思考、讲求效率、有工作效率高、生产力也高的人、鼓励并支持独立工作、有发挥创造性的机会、重视完成任务。

INTP：偏爱的工作环境：有喜欢解决复杂问题的独立思想家、允许保持个人隐私、发扬自立精神、灵活、安静、松散的气氛、鼓励自己决定自己的事。

ENTP：偏爱的工作环境：有能按照模型独立解决复杂问题的人、灵活并有挑战性、鼓励变革、有能胜任工作的人才、鼓励承担风险、鼓励独立工作、不官僚主义。

INPJ：偏爱的工作环境：人们的注意力高度集中在解决人们生活差异的理想上、为发挥创造性提供机会、和谐的气氛、安静、有个人感情、给人考虑的时间和空间、组织良好。

ENTJ：偏爱的工作环境：有追求成功、注意解决复杂问题的独立工作的人、目标明确、高效的系统和人、有挑战性、鼓励果断的决定、有坚强意志的人、有条理。

这里特别强调，给出了霍兰德人格类型和MBTI16种人格类型，到底哪一个更可信、可靠呢？其实每一个人格类型的划分都是基于独特的人格理论。霍兰德人格类型类型论是根据霍兰德人格理论和他多年的临床经验总结出来的，MBTI是荣格的心理学人格理论，也是根据他独特的体验、对人性的深刻了解以及大量深入的分析得出的。可以说每一个理论和人格类型都有它科学的一面，是站在一个独特的视角审视人的结果，但也有其不完整的地方。所以在选择各种测验或测试时，都不要完全的相信它百分百可靠和科学。它只是帮助大家更深入的了解自己的一种手段和工具。最了解自己的人还是自己。

（五）更好的理解性格

性格是先天遗传和后天影响共同作用的结果，性格类型没有对错。而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。

哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。你的性格分析结果是根据你在回答问题的选择来建议你最可能属于哪一种性格类型；但是，只有你自己才知道你真正的性格类型。

性格没有好坏，最好不要强行或是刻意地去改变它，而是应该知道自己的性格并找到适合的工作；设法尽量发挥自己的性格特长。职业生涯中，不同性格的作用不同，选择职业时，扬长避短的重要性；选择人职单位时，性格匹配的重要性。

你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。

要留意自己对类型的偏见，以此避免负面的把别人定型。

人的性格类型是由四个维度组合而成的16种类型，并不能用任何一个维度的一个量来给自己性格定型。例如错误的认为“我是N型；我是T型”等。