大学生就业指导与创业教育-职业目标的作用与规划

职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。职业目标的确立包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确立，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确立自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

（一）职业目标的作用

美国的戴维·坎贝尔说过：“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有确立明确的目标，才会激励自己努力奋斗，并积极去创造条件实现目标，这样就可以避免无目标地四处飘浮，随波逐流，枉度一生。

1.目标给我们成功的力量

研究成功者的成功轨迹，发现他们走向成功之前大都有着自己的明确目标。美国成功学家拿破仑.希尔在《一年致富》中有这样一句名言：一切成就的起点是渴望。一个人追求的目标愈高，他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。希尔认为，所有成功，都必须先确立一个明确的目标，当对目标的追求变成一种执著时，你就会发现所有的行动都会带领你朝着这个目标迈进。

2.目标对人生有巨大的导向作用

中国有句古语：欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。不管我们制定的目标是否一定能够实现，目标对我们的成功都有着重要的意义。

一个人要走向成功，在奋斗过程中就必须制定出明确的目标并采取有效的行动。没有人生目标，或者人生目标选错了，就很难成气候。只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极创造条件，实现目标。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们很容易对现实妥协。

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。其调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，进行了为期25年的跟踪调查和研究。调查结果发现：3%的人有清晰且长期的目标；10%的人有清晰短期目标；60%的人模糊目标；27%的人没有目标。

分析跟踪调查和研究结果，发现他们的生活状况及分布现象十分有意思。那些占3%有清晰且长期的目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己人生目标，他们都朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

那些占10%有清晰短期目标的人，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。

剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，25年来他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

调查者因此得出结论： 目标对人生有巨大的导向作用。可以用下面4句话来概括这个调查结果：“目标清（晰）长（远）达成功，目标清（晰）短（期）步步升，目标模糊无成就，目标缺失在底层。”

3.有了目标，人才会坚定、勤勉、不畏艰险，促使自己努力实践

有了目标，人的生命才能在有限的时空里，最大限度地释放能量。由此可见，成功者必定是目标意识强者。成功，在一开始仅仅是自己的一个选择。你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，有什么样的人生。

美国成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：“成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。”从这个公式我们可以看出，要想获得成功，要首先明确我们的目标和详细的计划。在职业生涯领域也是一样，我们首先要选择一个最合适我们发展的行业和工作，然后确定目标，同时对整个职业生涯进行初步的规划，接着付诸行动，并且经常对目标和计划进行检查修正，坚持到底，最后定能获得职业生涯的成功。

历史上有很多事业失败者，并不是他们没有足够的知识和才能，而主要失败在他们没有设计和取得最适于他们发展成长的事业生涯目标与发展机会。如果大学生有了职业生涯发展目标，就会使人在每一天的学习和工作中，都在为这个目标积累资源，创造条件。目标是行动的导航灯。没有目标，我们就不会努力，因为我们不知道为什么要努力。就像大海中的航船，如果不知道靠岸码头在哪里，也就不明确什么风对它来讲是顺风，即使加油又有什么用？

4.没有目标，我们几乎同时失去机遇

目标引导人发挥巨大的潜能。人要发挥潜能，就要全神贯注于自己的优势方向，以获得最快的高回报或高成果。 目标最能吸引人集中精力最优化地开发其潜能。当人不停地在其优势方面拼搏时，这些优势就会进一步发展。最终，在达到目标时，自己究竟成为什么样的人物比得到什么东西重要得多。

成功者与平庸者的区别就看他有无目标。目标，像分水岭一样，轻而易举地把素质相似的人分成为少数的精英和多数的平庸之辈。前者主宰了自己的命运，当他下定决心之后，往往没什么能阻止他达到目标。人一旦有了成功的渴求，就会产生强烈的使命感与责任感并为之拼搏。后者没有目标，曲折前行，最终可能发现自己又回到了起点，经过多年的辛勤努力，却两手空空，一无所获，枉度一生。

只有我们给自己的人生设定了目标，我们内心深处那个勇敢、坚定、执着、不畏艰险的自我才会走出来，我们才能最大程度地激发自己的潜能，更好地迎接人生路上的各种挑战。西方有句谚语：你想要的尽管拿去，只要付出相应的代价就行。有位哲人说：“决心攀登高峰的人，总能找到道路。”强烈的动机可以驱使人超越诸多困境，无需扬鞭自奋蹄。当一个人下定决心之后，往往没什么能阻止他达到目标。

（二）确立职业目标的原则

确立职业目标的依据有两个方面：一是社会经济发展需求及就业环境，这是外部依据；二是自身素质包括现实的素质状况和未来可能达到的素质状况，这是内部依据。在透彻分析以上内、外部因素的情况下可以问自己几个问题，比如“我是谁？”“我想在我的一生中成就何种事业？”“在我的日常生活中是哪一类的成功最使我产生成就感？”等。如果你还没有找到自己的目标，就需要在不同的场合对自己重复上面的这些或类似的问题。

总的来讲，确立职业目标应遵循以下原则。

1.符合自身特点，适应社会与组织需求

职业目标是从发现得来的，就是在充分认识自我和职业环境的过程中发现的。将目标建立在个人优势的基础上，就占据了主动有利的地位； 目标抉择偏离自身长处，便是自己跟自己过不去， 自己为自己设置前进道路上的障碍。有的人选择目标仅凭单方面的情况而确定，不顾及自身综合素质，这就可能带来职业挫折。有的人一辈子在与自己的才能不一致、不相近的岗位上工作，虽说用尽了气力，但是终无所成，不能不算人生的一大悲哀。

个人职业目标要与社会需求相结合、与单位发展目标相一致，就会获得比较好的发展环境，发展就会比较顺利。就如同生产一种“产品”，强调适销对路，这种“产品”有市场，才会有生命力。

2.目标要高低适当

俄国的大文豪高尔基说过：“我常常重复这样一句话，一个人追求目标越高，他的才能就发展的越快，对社会就越有益。我确信这也是一个真理。这个真理是由我的全部生活经验，即是我观察、阅读、比较和深思熟虑过的一切确定下来的。”确立目标的总原则为：既不宜过高，更不能过低。在与个人实际相符合的范围内，确定的目标可以稍高一些，其发展前途也会大一些，重担之下更能锻炼造就人才。

【案例】

把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起.跳起高度均在其身高的100倍以上，堪称世界上跳得最高的动物。然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳。这一次跳蚤碰到了玻璃罩，连续多次后，跳蚤改变了跳跃高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下高度。接下来逐渐改变玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主动改变自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤已无法再跳了。于是把玻璃罩打开，再拍桌子，跳蚤仍然不会跳，变成“爬蚤”了。

【分析】

跳蚤变成“爬蚤”，并非它已丧失了跳跃的能力，而是由于一次次受挫学乖了、习惯了、麻木了。最可悲之处就在于，实际上的玻璃罩已经罩在潜意识里，罩在心灵上，行动的欲望和潜能被自己扼杀。科学家把这种现象称为“自我设限”。

很多职场新人的遭遇与此极为相似。在遭受外界（包括家庭）的批评、打击和挫折后，奋发向上的热情、欲望往往会被“自我设限”压制， 目标会仅限于自己的能力范围之内，只求工作轻松省力，不思进取，不敢拼搏，这是一种值得警惕的现象。

当然，目标也不能太高，变得虚无缥缈，可望而不可及。还应以经过努力能够逐步地实现，具有现实性、可操作性为原则。

3.长短配合恰当

职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程。选定了职业生涯路线后，就会确定一个总体目标。要把总体目标分解为若干个长期目标（5～10年），长期目标继续分解为若干个中期目标（3～5年），中期目标要继续分解为短期目标（1～2年）。总体目标、长期目标为人生指明了方向，中、短期目标是实现长期目标的保证，特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到实现目标的成就感和乐趣，不断鼓舞自己向着更高的目标前进。实现职业目标，不是一蹴而就的事，所以在确立职业目标的过程中，既要对总体、长期目标进行科学分解，又要对短期、中期、长期目标予以有机组合。

4.目标要明确

目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里，干什么，在什么时间，干到什么程度，要有明确而具体的要求。比如，从事某一职业，应学习哪些知识，达到什么程度，什么时候升职晋级，需要哪些配合措施等都要明确、具体地确定下来。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。如有人决心干一番事业，具体干什么，不知道，这等于没有目标；或自以为有目标，而没有明确的目标，还可能造成假象，投入了时间、精力和资金，却起不到目标的作用。

【案例】

比尔·拉福（美国拉福公司创始人）在大学并没有选择与商业有关的贸易专业，而是选择了工科中最基础、最普通的专业——机械制造专业。他的父亲认为，要想做一个好的商人，单纯的商业管理知识是绝对不够的，必须具备一定的专业知识。而在大型商业贸易中，工业商品占多数，如果不了解产品的性能、生产制造情况，很难保证或者控制生产及销售过程。与此同时，工科学习不仅能够培养知识技能，还能帮助建立一套严谨求实的思维方式，训练推理分析能力以及脚踏实地的工作态度，这些素质都是一个成功商人所应该具备的条件。比尔·拉福就这样在麻省理工学院度过了四年。在这四年中，他没有拘泥于本专业，还广泛接触了化工、建筑、电子等方面的基本知识，这些知识在他后来的商业活动中都发挥了不可忽略的作用。

大学毕业后，比尔·拉福又考入芝加哥大学，开始攻读经济学硕士学位。因为他深知现代商业无论在程序、规则、内容等方面都相当复杂，都有一套规律与特征。这需要专门的了解，而不能等到涉足商界后再谈。如果不了解经济规律，不学习经济学的常识，就无法进行商业活动，更无从谈商业盈利。在这三年中，他系统地学习了经济学的基本知识，搞清了影响商业活动的众多因素，并学习了相关法律知识、管理知识和财务知识。这样，他在知识上完全具备了经商的素质。

拿到硕士学位后，比尔·拉福以为自己可以在商界大展身手。 出乎意料的是，他的父亲让他到政府部门工作。对此，他父亲的解释，经商最重要的是与人交往的能力。在政府部门工作，一方面可以锻炼这方面的能力， 另一方面，还可以拓宽交往范围，为以后商业运作打下基础。于是，带着这个任务，比尔·拉福在政府做了五年的公务员。在这五年中，他仔细观察、细心揣摩，终于成长一名老成、世故、不动声色的人。在环境的影响和自我锻炼下，比尔.拉福树立起强烈的自我保护意识，成为城府很深的人。他在后来的商业生涯中，从未上当受骗，只能归功于这段时间的锻炼。与此同时，他还有目的地结识各界人士，建立起广阔的关系网络。这个网络后来为他提供了丰富的信息及大量的便利条件，成就了他的事业。

结束了五年的政府工作， 比尔·拉福又在父亲的引荐下到通用公司工作。在通用公司，他的目的就是熟悉商务活动，学习如何进行业务来往。两年后，他认为自己已经掌握了经商的技巧及所有环节，于是，从通用辞职，创办拉福商贸公司。自此以后，比尔.拉福终于开始了他渴望已久的商业生涯，正式实施自己多年前的计划。由于他具备充分的商业头脑、人际关系、生产经验，拉福公司飞速发展。在公司成立的20年后，也就是当拉福还是壮年时，公司的资产已由最初的20万美元发展到2亿美元，成为经济史上的传奇。

当比尔·拉福成为世界传奇时，他对采访他的记者说，他之所以有今天，应该感谢他的父亲为他制订了一个完美的职业生涯发展计划，这个方案最终使他功成名就。

【分析】

拉福公司的创始人比尔·拉福的成功经验就是一个良好生涯规划及执行的范本。在中学毕业之际，他就立志经商，开创自己的公司。他的父亲是洛克菲勒集团的一名高级职员，在商界工作了许多年，对商海中的事务了如指掌，深谙其中奥妙。他发现比尔.拉福具有商业天赋，机敏果断，敢于创新，但却未经历过磨难，没有经验。在这种情况下经商肯定会经受挫折。于是，拉福父子进行了一次长谈，共同制订了职业生涯发展的计划。通过比尔.拉福的发展史可以看出，他的生涯发展目标明确，脉络清晰，步骤合理，充分考虑了个人兴趣及能力，确立了目标的可行性，并着重突出了职业技能的培养。在这个计划的指导下，通过他自己不懈的努力，一步步前进，终于变理想为现实。