若一个人对自己越来越了解,他就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。20世纪90年代,又总结出三种类型的职业锚:挑战型、生活型、服务型。施恩教授将职业锚增加到八种类型,并推出了职业锚测试量表。......
2023-09-26
案例导入
哪些职业素质会被外企看中
对大学毕业生来说,要想进入一家真正有实力的外企相当不容易。在广州,每年到知名外企求职的毕业生成千上万,他们往往要经历比高考更为残酷的竞争。一轮接一轮的招聘考试过后,“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。
从另一方面来说,外企的人事经理,要想从众多的应聘者中挑选出优秀人才,也绝非易事。所以,对应聘者的层层设“卡”, 目的就是筛选。那么,在外企人事经理眼中,什么样的大学毕业生才算中意,他究竟看中入选者的哪些素质?
一家知名的跨国化妆品公司决定一改往年笔试加面试的老套路, 以校园企划大赛的形式招聘应届大学毕业生。
“在审阅自荐书时,我们主要从他自荐书的字里行间以及设计风格上推测他是否具有较活跃的性格”。负责招聘的公司人力资源部经理对记者说。
初赛安排在中国公司总部进行。先是一轮语言基础考试,百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题。 紧接着,来自同一院校的学生自由组成4人小组,一个组接一个组参加比赛。比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意,然后4个人合作演示这段广告,并对广告创意作阐释分析。
公司此次主要招聘市场部员工,招聘主管认为,求职者在设计、演示广告的即兴发挥中至少可以显示出三种素质:广告创意需要个人创造力;演示广告需要表现力和感染力;合作广告需要团队精神。而这三种素质,恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
学生们的表演多牛让考官们眼睛发亮,尤其是一个2男2女的小组在演示纸巾广告时,别具匠心地设计了如下情景:一位女孩因和男友闹分手,在街边失声痛哭,正巧另一对恩爱的小夫妻经过,妻子抽出纸巾,安慰流泪的女孩……这一组学生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意。后来,其中一名女生果真被公司相中。
经过反复推敲,公司在每个学校中各挑两组,角逐企划大赛的决赛。
决赛试题是为公司的某个化妆品系列制订一整套市场营销计划:产品包装、广告宣传、促销活动等等。
企划大赛决赛如期举行。在担任评委的公司管理层要员的注视下,6个小组一一将自己精妙的构思和盘托出。
在参加决赛的6个小组中,公司最终挑中4名毕业生成为公司新成员。公司认为这样做很有价值,因为通过这次考察,公司满意地挑选到了合适的人才。
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2023-08-24
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