大学生就业难的原因分析及解决措施

2023-09-18 理论教育版权反馈

【摘要】：国民经济发展正处在成本上升阶段，这对我们大学生的就业形势来说不容乐观。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

1.我国的就业形势及现状

目前的经济形势，虽然物价上涨但通胀总体回落幅度有限，经济增速继续保持平稳运行。

国家的经济形式直接影响国家经济政策的制定，影响企业的招工的政策，也直接影响我们大学生的就业。对于就业问题，如果靠扩大投资搞项目，这是不行的。而是应该更加有针对性，通过长远的考虑，为毕业生提供长远的工作岗位，而不是一两年的临时工作岗位。我们现在之所以说要稳定增长，同时加快调整，实际上是要为就业创造更多更加长久的岗位。

国际国内经济发展的不确定因素势必会对校园招聘产生影响，就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。另外，结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。应届毕业生期望值普遍偏高，与实际岗位需求落差巨大，这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。

国民经济发展正处在成本上升阶段，这对我们大学生的就业形势来说不容乐观。所以本年度年校园招聘的同学，请提前做好准备，应对可能出现的问题。

2.影响大学生就业的社会因素

大学生出现就业难的原因一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区，首先过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。其次存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。再次过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

另一方面原因也是主因，还是在于供过于求。在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不仅是总量的供过于求，还有结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

大学生就业难的原因分析及解决措施

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