大学生择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。（三）产生心理障碍的原因大学生产生这些心理障碍，有其主客观原因。④留心先交押金，后被开除。⑥留心签订不平等合同。⑦留心招聘劳务工，以“合同制”作门面。......
2023-09-18
大学生就业问题：零工资就业不公平竞争
【摘要】：在参与近期调查的5296名大学生中，69.2%都表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。另外，他们认为这也会造成零工资就业学生与其他同事之间的不公平竞争。智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。
案例导入
智联招聘近期对职场人第一份工作的调查内容显示，职场人第一份工作的工资呈明显下降趋势。尽管各城市居民平均工资呈上升趋势，然而大学毕业生首份工作的工资水平却无法与几年前同日而语，更有学生迫于无奈提出“零工资”就业。
在参与近期调查的5296名大学生中，69.2%都表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是集中在积累经验上。在这近七成愿意暂时零工资就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验，骑驴找马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。有趣的是，有70%的企业表示不接受零工资的求职者，主要原因还是因为这些企业清楚零工资是违反《劳动法》的行为。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出，一是可能会被某些不良雇主钻空子，滥用廉价劳动力；二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业市场；三是违背劳动有所得的原则。
另外，大家普遍比较担心由此带来的自身权益的威胁，诸如雇主以此为借口，降低员工的薪酬水平，不能保障员工的基本福利等。另外，他们认为这也会造成零工资就业学生与其他同事之间的不公平竞争。
智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面，政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐。另一方面，大学生自己要从读书期间开始，要为自己制定职业规划，应积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。
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2023-09-26
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