关于反思评价的形成,目前主要有三种理论解释:直接观察模型,他人反馈模型和自我理论模型。结果发现被试的自我评价与反思评价,自我评价与他人实际评价间相关不显著,而被试的反思评价与他人实际评价存在显著相关。虽然两者相关较低,但是他人反馈的确是反思评价的重要信息来源。......
2023-11-29
在现有研究中,衡量遥感分类精度最常用的方法是由Congalton提出的误 差矩阵(error matrix),也称混淆矩阵(confusion matrix),它是一种用于表示精度评价的标准格式,基本评价指标有总体精度(overall accuracy)、制图 精度(producer's accuracy)、用户精度(user's accuracy)与Kappa系数等。
混淆矩阵:主要用于比较分类结果和地表真实信息,可以把分类结果的精度显示在一个混淆矩阵里面。混淆矩阵是通过将每个地表真实像元的位置和分类与分类图像中的相应位置和分类进行比较计算得到。混淆矩阵的每一列代表了一个地表真实分类,每一列中的数值等于地表真实像元在分类图像中对应于相应类别的数量,有像元数和百分比两种表示。
总体精度等于被正确分类的像元总和除以总像元数,地表真实图像或地表真实感兴趣区限定了像元的真实分类。被正确分类的像元沿着混淆矩阵的对角线分布,它显示出被分类到正确地表真实分类中的像元数。像元总数等于所有地表真实分类中的像元总和。
制图精度指某类被正确分类的概率,对应的误差为漏分误差(omission errors);用户精度指被分为某一类中的像素被正确分类的比率,与之对应是 错分误差(commission errors)。
Kappa系数是反映整个误差矩阵的精度系数,可以测试分类结果与参照图之间的吻合度。它是通过把所有地表真实分类中的像元总数乘以混淆矩阵对角线的和,再减去某一类中地表真实像元总数与该类中被分类像元总数之积对所有类别求和的结果,再除以总像元数的平方差减去某一类中地表真实像元总数与该类中被分类像元总数之积对所有类别求和的结果所得到的,其计算公式为
图7.2 2012年大沽河流域数据验证选点分布图
式中:K 为Kappa系数;r 为误差矩阵的列数(即总类别数);xii为误差矩阵第i 行i 列的像元数;xi+和x+i分别为分类误差矩阵的总行数及总列数;N 为采样总数。
分 别 对2001 年、2004 年、2007年、2012年的青岛大沽河流域土地利用/土地覆盖分类结果选取验证点(验证点分布图见图7.2) 做误差矩阵,分析后得出精度评价各主要指标及Kappa系数(表7.2~表7.9)。
表7.2 2001年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度误差矩阵
表7.3 2001年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度评价
表7.4 2004年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度误差矩阵
表7.5 2004年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度评价
表7.6 2007年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度误差矩阵
表7.7 2007年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度评价
表7.8 2012年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度误差矩阵
表7.9 2012年大沽河流域土地利用/土地覆盖分类精度评价
从大沽河流域土地利用/土地覆盖分类图中,研究区内各种土地利用/土地覆盖的空间分布来看,地类分布集中的区域其分类准确程度较高,但土地利用/土地覆盖复杂,地块中存在多种地类交错分布的情况,容易造成误分、漏分现象。 精度评价表明,基于MODIS数据的大沽河流域土地利用/土地覆盖分类结果较为准确。
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2023-11-29
接受调查的家族企业的寿命均值为13.7年,但其中最大值长达36年,最小值不到1年。截至2007年在被调查温州企业中寿命超过24年的仅占7.5%,绝大多数企业还没有跨过这个门槛。......
2023-11-27
另外储小平认为中国目前的职业经理人败德问题严重,法律保障不力,对于引进家族外继任者存在较大的顾忌。2001年9月4日惠普宣布与其竞争对手康柏合并。表20移交的对象从企业主对管理权移交后企业经营的绩效判断71.4%是理想的,28.6%是欠佳的。......
2023-11-27
对温州财团看好的声音渐次微弱。温州财团已经触礁,名存实亡,但是从温州企业走出家族制的尝试,努力探索更科学、更高效的企业组织来看,中瑞、中驰的事例只是前进路上遭受的轻微挫折。......
2023-11-27
附1.3.5.2企业反对的因素企业不太认同的影响因素前五项分别是,Q45.家族成员在新的接班人上任前离开企业、Q44.父母应该强烈要求子女加盟家族企业、Q43.家族企业缺乏组织性和计划性、Q42.企业掌门人强烈主张企业应继续以家族企业形式存在、Q41.家族企业是后辈的就业避风港。Q45、Q44及Q43归纳为家族企业在解决传承问题前后都反对人为的、主观的排斥家族成员离开企业,强调家庭和企业协同、和谐,反对家族企业管理的负面因素。......
2023-11-27
其实质上这种回避是在任者对权力迷恋的一种折射。在中国由于受传统文化和小农经济文化的影响,中国家族企业主对权力迷恋陷得更深,由此引发企业继任问题更加严重。在任者对权力的迷恋还表现在以主观意志决定继任者人选及传承时机上。......
2023-11-27
表10企业资产规模3.2.2.5企业职工人数虽然我们调查的企业在资产具有一定规模,但是企业员工500人以上的企业占总数的仅43.8%,说明接受调查的温州民营企业还是以中等规模的企业为主。表12企业设立的时间续表3.2.2.7您家族企业所属的行业接受调查的温州企业主要集中于制造业,占据59.9%,其中鞋革20.4%,电器工业11.6%。这一行为说明温州的家族企业主不安于现状的框架,在现实中不按照常理出牌。......
2023-11-27
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