最终，通过加速新材料技术、生物技术、海洋技术、新能源技术等高新技术在食品加工中的研究，应用高新技术改造传统技术，以提高食品质量、生产效能、资源利用率和减少食品加工对环境的影响，推进传统食品生物制造业结构优化升级，推进食品生物技术产业进步。......
2023-11-18
薪资水平逐年提升，发展趋势良好
【摘要】：图2—1就业质量示意图1.毕业生薪资水平发展良好，职位晋升比例逐年提升我校2006届—2008届在我国港澳台地区及国外就业的研究生毕业生目前整体月收入为55 813元；在国内就业的研究生毕业生目前整体月收入为24 877元，其中，2006届—2008届月收入分别为34 531元、23 520元、21 089元，薪资随毕业时间增加不断提高，且发展趋势较好。
1.毕业生薪资水平发展良好，职位晋升比例逐年提升
我校2006届—2008届在我国港澳台地区及国外就业的研究生毕业生目前整体月收入为55 813元；在国内（不含港澳台地区）就业的研究生毕业生目前整体月收入为24 877元，其中，2006届—2008届月收入分别为34 531元、23 520元、21 089元，薪资随毕业时间增加不断提高，且发展趋势较好。从学院层面来看，英语学院的月收入排在最后，该学院有近三成（27%）毕业生在教育业就业，毕业生月收入水平与行业薪资水平有一定关系。
图2—2 在国内（不含港澳台地区）就业的毕业生目前的总体月收入（元）
从职位晋升来看，我校2006届—2008届研究生毕业生从事技术岗工作的，分别有18%、13%、3%处于正/副高级级别；从事管理岗工作的，分别有26%、12%、9%处于高管层。随毕业时间的增加，职位晋升的比例持续提升，我校毕业生职位晋升情况整体较好。
图2—3 管理岗毕业生目前的层级分布（%）
从帮助毕业生晋升到目前职位的主要影响因素来看，影响技术岗和管理岗职位晋升的主要因素均是工作表现（分别为74%、79%）、个人学历（分别为53%、45%）、学校背景（分别为52%、46%）和工作经验（分别为52%、65%），且管理岗职位晋升受到工作经验的影响程度更高。
图2—4 影响技术岗/管理岗人群晋升的主要因素（%）
此外，就业于不同类型用人单位管理岗的毕业生中，职位晋升受到工作表现、个人学历、学校背景和工作经验的影响程度有所不同。其中，政府机构/事业单位/国企更看重个人学历，外企更看重工作表现，民营企业更看重工作经验。学校在培养中应考虑不同类型用人单位的文化和能力需求特点，对学生实行多元化培养。
图2—5 影响不同类型用人单位中管理岗位人群晋升的主要因素
2.毕业生主要服务于北京，就业领域主要集中在金融业
我校2006届—2008届就业的研究生毕业生中，分别有79.2%、72.3%、76.5%的人在北京就业，且第一份工作在北京的比例也均在75%左右。可见，我校为首都经济发展贡献人才较多，且就业基本稳定。
图2—6 工作地区分布（%）
从职业/行业分布上来看，我校2006届—2008届研究生毕业生从事的主要职业类别是财务/审计/税务/统计、金融（银行/基金/证券/期货/理财），主要服务于金融（银行/保险/证券）业。可见，我校为相关行业领域培养了大量专业人才，为区域经济发展提供了重要的人力支持。
表2—1 毕业生目前从事的主要职业类（%）
表2—2 毕业生目前所在的主要行业类比例（%）
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